我：那你們看，我把招聘權限開放給你們了，你們找的人，不是一時半會兒過不來，就是不符合要求，這怪我咯？
見幾個人不回話，我剛想再說兩句讓他們先克服克服的話，老賀忽然提到：我這兒熟手倒是分分鐘可以找到人，區別就是人家肯不肯全職。但這方面問題不大，了不起有活了先兼職，全職的我們慢慢找。但我這兩天想了一下，相比招人，根本上來說，作為一個視頻製作公司，我們的工作流要怎麼規劃，才是重中之重。
聽他這麼一說，我瞬間來勁道：這個問題我也想到了，但我是想著明天到公司統一談的。
老賀：那行，我這裡準備一下，到時候跟大家分享分享。
我：@袁曉，你也算是科班出身，到時候也分享一下你們之前公司是怎麼個工作流程。
袁曉：沒問題。
見差不多都聊完了，我最後說道：抱歉，在週末跟大家聊工作，打擾大家了。
孫杰：劉總這哪兒的話，新公司大家都有份，幹勁都很足的。
嗯，其實這兩個禮拜，我趁著裝修的功夫，已經分別找他們聊過各自的股權分配問題。
依照現在的算法，我佔51%的股份，古言儒佔35%的股份，孫杰作為業務線負責人，佔2%股份，陳依依作為內容線負責人佔2%股份，老賀作為前後期的總負責人，他的團隊佔5%股份，具體下面人怎麼分，這是他的事情，袁曉作為運營線的負責人，佔1%（這不是我欺負他，主要是他新來的跟其他幾個人不能比），剩下4%留在股權池，用作激勵。
相關的合約已經由荀律提供好，在跟他們每個人談的時候，都已經簽署完畢了。
至於丁可人，一方面因為她、於安安、戴蕊跟公司籤的屬於經紀約，所以目前我暫時還沒考慮給她股份，另一方面，我之前就說過，我們丁女士非池中之物，上趕著給她股份，人家看不上不說，某種程度上還是對人家的一種綁架，所以就暫時沒考慮給她。
只是當時跟她談的時候，我話也沒說死，畢竟股權池還有4%的股份，如果之後她在我們這兒發展好，而且也不想跑出去單飛或者跳槽，那我也是很樂意給予她股份的。
至於具體的時間，我給自己的設置的底線是兩年。
我跟她們仨的合同籤的就是兩年，也就是說，如果等合同期到了，她選擇續約，那我自然會給她股份。
只不過她能不能耐得住性子等到那個時候……就不好說了。
所以孫杰這番話並沒有什麼毛病，再加上合作和項目斷斷續續跟他們說了好幾個，甚至古言儒那裡都已經安排打錢了，這辦公室還沒入駐，公司賬戶已經有了回款，整體形勢一片大好。這也就難怪我這大週末的聊工作，沒招人厭了。