“喂！你還不趕緊去買飲料？”許婕看著在那沒什麼反應的大哥，頤指氣使地說道。
大哥也沒在意，很是自然地問了前妻和兒子要什麼，隨後起身去櫃檯點單。
其實就稅務專管員這個職業來說，是一個油水頗為豐厚的職位，在上海的話，那就更不用說了。
雖然存在感不怎麼強，但想要挑某一家公司的毛病還是分分鐘可以辦到的。所以平日裡這些公司為了避免不必要的麻煩，財務往往會給專管員帶些小恩小惠，也是很普遍的現象。也不會很多，兩三百的購物卡，或者東西基本也就足夠了。
但你可別小看這麼點金額，凡事都是從量變到質變的，一個要管理幾百甚至上千家公司的稅務工作，一家給個兩三百……
當然了，正常情況下這種挑毛病的行為都是有選擇的。
這個月找個三五家，下個月再找別的三五家。幾百家公司，一圈輪下來，怎麼著也要過個三五年才會遇到第二次。所以但凡思路正常一點的財務或者企業主，接到專管員叫他過去的電話，十有九十不是因為公司出了什麼問題，而是專管員提醒你，是時候交“香火錢”了。
當然了，也不可能所有公司都會碰到這種情況，畢竟專管員也不是傻子，真的納稅大戶，或者底子厚的公司，他們肯定不會招惹，所以一般能有這種待遇的，大多都是那些流水不多，或者剛成立沒多久，註冊資本也不大的小公司。
另一種規避這種狗屁倒灶事情的辦法，就是聘請一位資歷夠深，人脈關係夠廣的老財務。就比如秦莉剛才提到的李姐。
40多歲的年紀，從畢業至今跟某個特定區域的稅務系統打了20來年交道，這上上下下的人脈關係，那早就已經混到門清了。
所以遇到老財務，除非是腦子裡進屎了，或者事出有因，不然稅局的人絕對不會，也不可能輕易得罪。
有點扯遠了，就當下來說，有了這個切入點，秦莉很自然地就跟崔毓聊了起來。
等她倆聊了幾句，其他人順勢接過話茬之後，秦莉對我說道：“剛剛說到的這個李老師，就是我準備給你物色的財務負責人。”
“啊？”了一聲，我疑惑道：“你不是說她先生去國外工作，要在家照顧孩子嗎？”
“我前段時間問她了，她老公現在確定年中的時候就能回來。所以到時候她肯定會出來工作。她這種履歷和條件，想要工作，分分鐘就能找到。我跟她關係不錯，這算是提前預定了。”頓了頓，秦莉又補充道：“她以前是在我爸那邊的財務經理，後來跟陸強一起過來我公司的。”
啊……懂了，標準的自己人。
“但這還有幾個月呢……她……”
“你公司剛成立，她也沒有太多工作要做，可以先兼職。等後面你項目運轉起來了，她再正式上崗。這樣你的薪資壓力也可以稍微輕一點，省一點是一點。”