想到財務部門的白姐，還打算剋扣劉叔的工資，僅因為劉叔幹得活太多，導致財務多出了一點開銷。
當時的王凱有些納悶：“白姐，一般不是越幹得到的錢越多嗎？怎麼還會有這種情況？”
“那看你想知道真相還是假象了？雖然在我們這個部門也不是什麼秘密，而且你們大學數學也學過這種事情，我給你個提醒你就懂了。”白姐把粉紅色的現金封住，遞給了王凱。
王凱有些驚訝：“我怎麼不知道我們學過這種東西？”
“分糕啊！怎麼，你沒有學過！”白姐翻了個白眼，但是還是提醒道。
王凱將錢收進包裡，瞬間就明白怎麼一回事，便忍不住嘆息起來。
把工資比做一個蛋糕，那麼財務就是分蛋糕的公平人，他們存在的意義就是合理分配蛋糕。
有一大群在老老實實的等著分蛋糕，而這群人，都是在生產蛋糕時的工人，也就是打工人。
但是分蛋糕的人很苦惱，因為上面的人只給了一個蛋糕。
這個蛋糕是個整體，從大小安排來講，足夠所有人平均分。
理論大家的蛋糕是一樣，可是現實情況卻不同。
這個蛋糕有限，但是那些工作的人，卻想得到更多的蛋糕，於是拼命努力加班賺錢。
這些人的存在，會導致原本足夠每個人分到的蛋糕，變得不充足起來。
蛋糕就這麼多，上面還不會多給蛋糕，如果要多要蛋糕，財務部門就會被頭頂的追究原因和問題。
上面會認為這個分蛋糕的人不負責任，也可以理解為沒有分蛋糕的能力，
那麼等待他們的結局，就只有工作不保，最終被開除的下場。
而這個分蛋糕的人，也不能自己填補這部分缺失的蛋糕，不然等待他們的後果，就不是開除而是鐵窗淚。
憋屈之下，人事部門就此誕生。
而分蛋糕的人身邊，就多出了一個調解員和監督員，主要看分蛋糕的人公不公平，順帶調和一下想要蛋糕人的情況。
然而即便如此，也解決不了某些努力捲起來的人，於是懲罰制度就此出現。
既然有努力的人，那麼就有偷懶不幹活的人，把他們的蛋糕彌補到加班人的身上，這樣蛋糕缺失的地方，就很好的被解決了。
於是就有上班遲到扣工資，偷懶扣工資，產量不好扣工資，總之各種扣工資。
那麼所有人知道後，便不會犯錯嗎？
這不可能，因為每個人都會犯錯，除非他們一直緊繃著神經。
如果所有人都不犯錯，無法扣工資怎麼辦？
這個時候的蛋糕就真的無法分了，於是分蛋糕的人，只能選擇向上頭彙報自己管理完美，已經超標完成了製造蛋糕的工作量。
上面一看心喜，但是轉念一想，又要多花錢多支出。
說不定本來上面某些人的一棟房子和新跑車沒了，就會感覺很不爽。
可是又不可能不多給點蛋糕，於是大手一揮，給了一點小蛋糕。
不是一個蛋糕，就是一點蛋糕。