事情很順利，服裝廠的員工第二天上班的時候，才發現換了個老闆。
“李副廠長，這是我新制定的規章制度，接下來便按照這個實施，除此之外，廠裡的工資結構不太合理，也需要調整，等會兒咱們三個開個小會商討一下，爭取今天定下來，晚上職工大會的時候宣佈。”
新官上任三把火，簡書一上任就給廠子來了個大改革。
原李廠長現李副廠長看著手上規範的規章制度，不由得對自己的決定更放心了。
看來他當時的選擇沒錯，這位新上任的廠長野心不小，同時準備也很充分，未來可期。
心裡猛然升起一股豪情，只想大幹一場。
“是！”他大聲應道，接著開口，“工資的話我這邊有個建議，廠長您聽一聽，不合理的地方您指出來。”
簡書點點頭，“你說。”
李副廠長深吸一口氣，斟酌著開口，“我是這樣想的，咱們廠現在的工人工資都是固定的，只要達到了標準，每個月做多做少都是那麼多錢。我也觀察過，其實很多人完全有能力多做一些，可是她們總是踩著線，不肯多出一分力。”
“我就想著，咱們是不是可以出一個獎勵機制，多做的一部分能夠多給一些錢，這這樣的話，我相信咱們廠每個月能夠生產的衣服件數也能增加不少。”
簡書讚賞的看著他，“李副廠長這主意不錯，跟我的想法不謀而合。”
是個人才，懂得主動去思考，去改變。
李副廠長有些激動，“廠長你同意了？”
這個建議，他跟上一個老闆也提過，但是被拒絕了。那個老闆覺得廠子根本沒多少訂單，多做出來也不一定賣的出去，沒必要折騰這一遭。
說到底就是沒把服裝廠這邊當回事，這不，遇上危機就直接把廠子給賣了。
不過，賣的好啊，讓他們找了一個好老闆。
李副廠長心裡樂開了花，對前任老闆連連道謝。
“嗯，我這邊也有個章程，你聽聽。”
“您說。”李副廠長正色道。
“工資咱們直接按照底薪加計件提成的模式，做的越多拿的越多，上不封頂。當然為了防止有人為了多拿提成而偷工減料，質檢這一塊也也得嚴格把控，不合格的一律打回去重做，如果不合格產品太多，那就扣工資。”
“當然，有懲罰也有獎勵，除了底薪提成以外，咱們還有獎金，每個月都評選優秀員工，只有當月表現最優秀的，才能夠得到獎勵。年底考核通過的，同樣有獎金。總之，只要認真工作，廠裡是絕對不會虧待大家的！”簡書簡要的描述了一遍。
李副廠長聽的眼睛發亮，“您這主意好啊，有獎金提成吊在前面，大家肯定拼了命的幹活。”
工人工作為了什麼？為了錢啊！
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