這丫頭的性子也不是個去政府部門或者廠子的料，她玩不來那些彎彎繞繞的。最好是一個簡單的環境，讓她安心看書寫作，說不準過幾年，她們家還能出一位作家呢。
“好啊，當老師也不錯，我早就想試試了！”趙月靈點頭笑道。
李玉英深吸一口氣，“去哪裡不是由我們決定的，好好表現，聽從安排就是了。一起加油，爭取咱們301宿舍一年以後還能夠在京市團聚。”
周婭楠：“英姐說的是，咱們只要做好自己，至於剩下的，咱們操心也沒用。一起加油吧。”
其他人紛紛對視，“加油！”
……
六月的時候，簡書在店鋪外面貼了招聘啟事。她打算一放假的時候直接去廣省進貨，儘快開業。這樣一來，所有準備工作最好是在她放假之前就做好。
店鋪那邊早已經準備妥當，營業執照也已經辦好，她爸他們給她找的人這個月月底就會到，現在萬事俱備，就差銷售員了。
招聘啟事貼出去以後倒是有不少來問的，簡書平常沒時間，只有週末才有空面試。
一共面了三波，第一輪將一些說話做事畏畏縮縮，看人躲躲閃閃，一看就不適合幹銷售的給刷了下去。
接著第二輪筆試，雖然銷售員學歷要求不高，但她希望自己的店員人人都要能說會寫，有一定的學習能力。這只是她的第一家店，還會有第二家第三家……
到時候最早一批的店員她肯定會委以重任，人才儲備這種事情一定得早點準備起來，等到後期事業擴張的時候再來急急忙忙培訓就晚了。
一個良好的培訓晉升機制，也是事業發展壯大所不可或缺的。
最後一輪面試則是簡書親自上陣。
有了前兩輪的刷人，到了這一步的時候，其實已經可以應付銷售的工作了。
但簡書要的不是應付，而是能力，以及個人的服從度。
其中服從度是最重要的，能力再優秀，要是有小心思，高傲自大，那這種絕對不能要！
事業剛剛起步的時候，隊伍一條心是必要的。要是各懷心思，互相拖後腿，那一開始的發展就歪了。
就像打地基，要是地基是歪的，那房子還怎麼建？
所以簡書是寧缺毋濫。
好在走到最後一步的人，大多都是對這份工作很渴望的，沒什麼不好的心思，一個個競相展現自己。
經過一輪輪的篩選，最後簡書選出了四個銷售員，比她原計劃的多出了一個。不過也沒事，進展順利的話明年年初她便會開第二家分店了，多儲備一些人才也是好的。
經過她精挑細選出來的四位姑娘都是潛力股，好好培養，將來能幫上大忙。