郭凡的同學蔣巖，在門衛值夜班時，被突擊巡檢的萬弘業逮到在打盹，當場被罰了50塊，下次再犯處罰加倍，讓蔣巖一下子精神了。
這樣的高壓環境，讓原本工作氛圍輕鬆愉快的點點公司，突然變得緊張起來。
萬弘業的第二板斧，就是準備考察一批管理層，他要各部門設立績效指標，採用末尾淘汰制，讓員工們有危機意識，這樣才能激發最大的工作潛能。
小劉也在萬弘業到來後，被調離了點點公司，回到了他市旅遊辦的原崗位，而萬弘業準備外聘一位工作能力強的職業經理人，來成為他的左膀右臂。
如果說前兩項，只是讓工作變得緊張嚴肅，還不至於傷筋動骨，那麼他的第三板斧，就動搖了公司的根基。
萬弘業看到公司的財務報表，發現訂單量一片紅火，但是利潤卻很少，原來是把利潤的大頭，都用來補貼外賣員和餐飲商家了，商家抽成少，外賣員給的送餐費高。
這讓萬弘業很不滿，這樣公司運行一兩年，也攢不下什麼錢，所以他就想要創造利潤。
一方面削減外賣員的送餐單價，另外要加收餐飲店的手續費，這樣效益會肉眼可見的提升。
這本是私企常用的經營策略，但這樣就走向了前世的外賣巨頭的老路，在還未形成壟斷的時候，這麼做會導致外賣員和餐飲店收入大減，影響了競爭力。
如果此時出現一個不差錢的同行，用鉅額補貼來搶奪外賣市場，那麼點點公司將毫無懸念的被市場淘汰。
好在這只是萬弘業的提議，預計在半個月後執行，還有時間可以調整和應對。
這可是非同小可的事情，當戴森把這件事告訴郭凡後，郭凡就感覺到了危機。
這種大刀闊斧的改革，和成立之初點點外賣平臺的企業文化背道而馳，很可能會葬送平臺的大好開局。
郭凡之前就怕這個，沒想到還真的發生了，一個堅固的城堡，最容易從內部倒塌，一個不適合的領導者，會很容易毀掉一個企業。
這事必須要慎重對待，郭凡感覺他不能再待在幕後了，必須要進行干預。