這裡面比較特殊的就是拔州的外賣公司，因為是縣級市，市中心繁華地段比較集中，因此送餐範圍只在市中心數公里內，每天單量不多，外賣員和外賣公司比較佛系，沒什麼競爭，過的比較悠閒，他們的公司，貌似也沒有擴張的想法。
說完了這幾天的見聞，萬弘業就讓在座諸位，說說他們的看法。
有高管提議道：“如果要擴張的話，那肯定首選豐唐市，他們幹不下去了，到時候我們收購，就易如反掌。”
這個基本上是大家的共識，但是時機要把握好。
郭凡說：“最好等他們即將倒閉或重組的時候，去找他們談，會收到良好的效果，正好可以免除一些營業執照、手續等問題，還可以挑選一些人才留用。”
一高管說道：“這倒是沒問題，但是他們那的外賣員，明顯都不認真負責，沒法留用啊，我們肯定要重新招一批。”
郭凡的意見卻不同，他說：“重新招人，會拖慢重新開業時間，每拖一天，都是在燒錢，至於外賣員的留任與否，大家是否聽過一個典故，橘生淮南則為橘，生於淮北則為枳，他們的外賣員之所以成為那樣，就是監管不力，也有工資低，失去工作也無所謂的原因。如果把成功的管理模式挪過去，找幾個陽山外賣員去培訓一下，能做到微笑服務的就留任，開高薪，做不到的就可以領取遣散費走人，大家覺得怎麼樣？”
郭凡說完，看到大家都露出沉思神色，才反應過來，這不是他在給下屬們開會，這裡的人，名義上都不歸他管。
郭凡就打個圓場：“當然，這只是我的一個想法，還請大家討論一下是否可行。”
萬弘業點頭說：“我覺得郭凡說的有道理，即便繼承一個爛攤子，也比白手起家要容易，人是可以改造好的，大家覺得呢？”
“我贊同郭凡和萬總的意見！”小劉舉手說道。
“我也同意。”
“同意。”
其他人都通過了。
那麼就先這樣定下，點點平臺要擴張，肯定第一個選豐唐市，就是不知道他們能堅持到什麼時候，這需要第一手的消息。
“放心，我這次去，認識不少在豐唐市幹餐飲的朋友，我去打電話拜託他們，那邊外賣公司有風吹草動，就會第一時間告訴我。”