郭凡表示恭喜，不過也發現了一些弊端。
安飛本是開發人員，但現在他都在跑外勤安裝調試，這種工作讓他這個合夥人來做，有點大材小用。
所以，軟件公司有必要培訓一批專門的安裝人員，否則不能有訂單就讓安飛過去，萬一以後業務多了，全市好幾個地方一起要安裝，安飛可沒有修煉分身術。
“行，那我儘快招人，我可不可以把以前認識的一些哥們都叫過來？”安飛問道。
郭凡道：“可以是可以，但你要注意人員管理不要感情因素過重，在創業初期，友情有利於團結，但如果公司發展起來，就是個忌諱了，大部分人可以共苦，但不能同甘，很多大公司鬧分裂，就是這個原因。”
“好，我考慮一下。”安飛若有所思。
安飛覺得自己之前想的確實簡單了，那麼他要仔細斟酌，只找靠譜的朋友過來。
軟件公司目前營收不錯，本月應該不用郭凡再補貼了。
而網店這塊，也是好消息頻傳。
今天小黃鴨單日銷量突破了3000個，他們幾個店員打包都打累了。
好在兼職的大學生幹活比較給力，大家自覺加班加點，總算沒有耽誤發貨。
網店每天都有上千個快遞，因此和快遞公司談了一個很低的價格，讓包郵的郵費進一步降低，這些成本省下來，又是一筆收入。
這些小黃鴨，是郭凡墊付了近80萬元才買到手，如今每賣出去一個，就能回收資金，現在郭凡的現金流，終於沒有那麼緊張了。
總之，這兩天郭凡的產業經營狀況都還不錯，餐廳每天的銷售額也接近3萬元，但距離第四桶金的任務，還差了很遠的距離。
雖然賺得多，但是花的也多，所以距離百萬純利的目標，還需要一次契機才行。
近期郭凡要操心的事，就是軟件公司了。
安飛要招人，郭凡要親自過目，畢竟他有系統的火眼金睛，可以看到員工數值，也能放心一些。
接下來兩天，網店穩定經營，每天小黃鴨銷售都在3000以上。
而點餐軟件，也有零星生意，收入逐漸增加。
原以為軟件公司還要一段時間才能發展起來，一個突然的機遇就落在郭凡頭上。