“老婆，我要找幾個女推銷員，你那些前同事，有沒有在找工作的？”
郭凡當即找到柏靜秋詢問。
“哦？工資多少啊，是什麼銷售崗？”柏靜秋問。
“就是在景區攤位賣貨，簡單易上手，只要微笑服務，態度好點就行了，一個月，我估計勤快點幹，基本工資4000元起，繳納社保，如果效益好，能力強，那麼獎金每月1000元起，上不封頂，當售貨員，月薪上萬都有可能。”
如今在2013年，月薪上萬的服務員，少之又少，但只要能力達標，郭凡不在乎這點工資，相比而言，能實現他的引流目標，才是最重要的。
他不是吝嗇的老闆，如果給員工都開了上萬工資，他肯定賺得更多，至少5倍到10倍的利潤。
“這麼好呀，那我去問問。”
柏靜秋接著就去練習了。
她那些以前服裝店的前同事，全都跳槽了，除了一個正在養胎的妹子，剩下大部分都還在當店員看櫃檯。
當柏靜秋去和她們一一打電話說明情況後，那些前同事都很感興趣，這可比她們目前的工作好多了，反正都是看櫃檯，在哪都能幹，更何況還給交五險一金，待遇絕對好。
柏靜秋聯絡後就說：“我都講過了，她們都很感興趣，說約個時間詳談一下。”
郭凡說道：“過幾天吧，等把攤位方案確定了的，就知道做什麼經營類目了，到時候再挑選合適的人去看攤。”
柏靜秋傳達了話，就等著郭凡這邊敲定經營方案就能面試了。
接下來幾天，郭凡手下陸續提出了一些方案。
比如福雲樓，那裡是收門票的景點，雖然普通遊客就30元，但是裡面並沒有多少可供重複參觀的東西，基本上一個遊客只會來一次。
那麼要為福雲樓引流，除了拍攝一些推廣影片，如果能讓遊客多次重複進入福雲樓，也是一種特殊的引流手段。
韋永浩就想到，他們小時候積攢小浣熊乾脆面裡的水滸卡的事，當初為了攢卡，小夥伴們省吃儉用，去購買並不喜歡吃的乾脆面，有些甚至面不吃直接扔了，就為了一張卡。
那股魔怔一般的瘋狂勁，他至今都記憶猶新。
所以韋永浩建議，在福雲樓的攤位內，出售可以集換式的卡牌、紀念品，或者其他成套玩具等等。而且積攢齊了會有特殊獎勵。
比如贈送某限量版禮品，或者到酒廠參觀一日遊，拍攝一個旅遊vlog等等，獎項不固定，反正總有一款適合喜歡收集的遊客。
這個建議非常好，也只有這樣，才能把那些去過福雲樓的人，重新吸引過來。
經過一週的討論，最終把全部景點的引流方案都敲定了，有些比較普通，比如賣水的攤位，但有的方案就讓人拍案叫絕，比如福雲樓的集換物品。
這些點子都是因地制宜，每個景點都不同，但缺點是容易複製。
所以郭凡通知穆會長，簽訂合同的時候，要加上一條，這個合約最少籤兩年，同時擺攤滿一年後，他們可以選擇是否續簽，而景區不能主動終止合約。