在場領導私下溝通了一小會，就由董領導問了一個問題：“按照你的構想，這家平臺公司，將會覆蓋全國，那麼怎麼保證，能在其他同類型企業競爭中脫穎而出呢？”
郭凡就微微一笑，說道：“確實，我們平臺成立後，只要有利潤，就會引得其他地方效仿，無論是國有還是私人公司，都會引來激烈的競爭。如果沒有大量資本注入的情況下，那就要靠吸引人才來擴張了。嚴格算起來，平臺的真正員工，除了一些維護平臺的後勤和辦公人員外，最多的就是外賣員，我們可以給外賣員提供五險一金，甚至是員工宿舍，只要條件好，他們肯定願意來我們平臺工作，另外我設想這個外賣平臺，初期以微盈利為主，我們賺的錢，大部分都返給員工和餐飲業主，這樣他們就願意加入我們。這樣一來，拓寬了餐飲店的銷路，增加了稅收，解決了外賣員的工作，百姓也得到了方便，這絕對是一項利國利民的好業務。”
郭凡算是把握住了這些領導的心理，有國資控股的企業，他們不要求能大賺特賺，但口碑和形象一定要好，弄好了就是他們的政績，就業率、稅收上去了，方便快捷了百姓生活，這是三全其美的好事，沒有理由不支持。
領導們又繼續交頭接耳的小聲討論，最後那位主管市財政的李處長，發言道：“如今市財政狀況並不好，如果成立這個外賣平臺的話，無法提供預期千萬級別的投資，市財政最多提供200萬，希望你們軟件公司，也能籌措一部分資金，共同把平臺給運營起來。”
郭凡頓時心情激動，難道領導們已經同意成立平臺了？
這也意味著，他通過了初步的考驗，現在就差臨門一腳了。
這次的投資主體，肯定不能是郭凡個人，他就踢了一下安飛，並給了一個眼神。
安飛就說：“我們飛凡軟件公司，可以投資，並承擔平臺的技術支持，不過這個投資金額，要和公司其他管理人員商議一下，還有若以股份制的企業，也要商討一下佔股配額。”
接下來那邊領導商量了一下，最終由李處長說道：“我希望你們也能拿出不低於200萬的投資，而且，我們陽山市政.府，必須佔股53℅以上，這是紅線。”
這個郭凡懂，佔53℅以後，無論他這邊怎麼折騰，最後這平臺都是由官方佔主導，屬於半個國企，官面上也好操作。
原來郭凡設想的是，資金全都由市裡出，軟件公司負責運營技術入股，佔個10-15℅的股份就行了，但現在市裡明顯保守許多，也不想投資太多，這樣即使項目失敗，也就虧損兩百萬而已，同時讓飛凡軟件投錢，也是要把他們綁在一起，不能輕易“跳車”。
市裡領導這是在求穩，他們寧可無功，但求無過。
郭凡覺得這反而是個好機會，如果只用出200萬，就能佔據47℅的股份，將來平臺發展起來，這將是一筆非常寶貴的財富。