這是郭凡第一次見祖良俊。
他穿著格子襯衫，頭髮挺短，戴著厚底眼鏡，個子不太高，看著就是理工男的形象。
“你好！”
兩人握手後，就在場中落座。
郭凡就微笑的問他，坐什麼來的。
“開車來的。”祖良俊實誠的回答。
接著郭凡先是拉了幾句家常，通過幾句話的瞭解，郭凡感覺這個祖良俊不是一個能說會道的人，基本上他問了，對方才回答。
之後郭凡就問他關於無人機方面的知識。
民用無人機還是個比較新穎的領域，祖良俊沒有從事過，不過他很有興趣，也自己研究過。
他之前的工作也涉及到小型航天器，比如航模，也算有相關經驗。
郭凡問了一下他關於無人機領域的見識，和幾個專業知識，他都對答如流。
這些專業知識，郭凡是從網上看來的，看祖良俊分析的比標準答案還要深入，就知道是個實力派了。
他專業水平方面應該沒問題，那麼就要談一下薪資待遇了。
“我之前一年30萬左右的收入。”祖良俊說。
他希望收入不要低於這個數字。
這個薪資，放在小公司裡，是非常高的年薪了，那不是總經理，就是銷冠，或者是技術精英的收入。
郭凡給得起，就看對方有沒有相應的實力了。
“行，如果你入職的話，年薪可以保證在30萬以上，而且如果業績突出，只高不低。”
郭凡做了保證，就問他，他能不能負擔得起企業管理。
“我可能不太行，我就擅長研究東西。”
祖良俊為難的說。
看來這位欠缺管理經驗，那麼還需要給他配備一個總經理，來負責企業的管理，祖良俊就專門負責研發。
兩人又商討了一些薪資待遇，基本上該有的郭凡都可以給，那兩人就算是談得差不多了。
在最後，郭凡就開啟了系統，來看看這個祖良俊的屬性到底如何。
姓名：祖良俊
性別：男
年齡：37
顏值：58
身高：171cm
專業：電氣自動化
學歷：碩士
能力：研發能力A，管理能力C
談吐：B-
職位：無人機公司技術總監
忠誠：0
特殊：工作第一
……
這屬性意外的不錯，研發能力是A，那麼這水平肯定夠用。
另外目前還沒就職，所以忠誠度是0，這個關係不大。
那麼他就沒什麼問題了，郭凡就問他什麼時候能上班？
“我都可以。”
祖良俊說。
郭凡說道：“可以，那麼現在公司剛在組建當中，我希望你能負擔起來組建的一部分責任，對技術人員你來面試，然後我會盡快把其他工序的員工都找齊，全公司你認為要多少人為好？”
祖良俊說：“我想去工廠看看，公司規模，初期不用太多，缺人了臨時找就行。”
“可以，我們下午去看廠。”
郭凡同意了，然後祖良俊就告辭，郭凡一路送他到了外面。
等他走後，郭凡感覺技術方面可以了，再找個總經理就行了。
隨後他先在自己的精英群裡面說一聲，讓大家推薦一下，有沒有認識技術類企業管理人才的，他的無人機公司，缺個總經理。
郭凡還是喜歡找熟悉的人，畢竟他的手下都很靠譜，他們推薦的熟人，也比陌生人要靠譜一些。