“沒錯，不僅是CEO（首席執行），CFO（首席財務）和CHO（人力總監）也要招。”
聽到何經理的疑惑，江鶴點了點頭，道。
“這……”
此刻的何經理真的有些無語。
像天天互動初創公司不是應該都是創始人親力親為嗎？
找個CEO，那江鶴在做什麼呢？
“江老闆，你們公司也就不到50人的規模，就沒有招CEO的必要了吧。”
雖然招聘高管對於人力資源公司來說，利潤很高，何經理也很想賺這份錢。
可她也不能昧著良心去做這種事。
聽到何經理的話，江鶴也明白她是誤會了。
笑著解釋道：
“何經理你誤會了，最近公司的項目成功，需要大擴張，規模會提升到200上下。
到時候再招的話就來不及了，提前預備著嘛。”
“啊？提升到200人？”
何經理連忙又拿起招聘計劃書翻看起來。
看完計劃書之後，何經理的眼神忽然變得火熱起來。
“不知道江老闆對於CEO有什麼要求……”
“臥槽！！！”
“啊！！！！”
“20萬了啊！！！！”
……
何經理剛想要詢問江鶴的想法，卻被會議室外員工們的驚呼聲給打斷。
“這是？”
何經理疑惑的看著江鶴。
“哦，應該同時在線超過20萬了，他們有些激動，我們繼續聊，不用管他們。”
江鶴笑著擺了擺手。
一聽到外面的動靜，江鶴就已經猜到了發生了什麼。
雖然不知道那個同時在線是個什麼東西，但看到外面那些激動的員工，何經理還是把這個詞記了下來。
想著回去之後，查一下到底是個什麼意思。
“江老闆，請問您對要招的CEO的要求是什麼？”
回過神來了，何經理又朝江鶴問出了那個問題。
“要求，我的要求很簡單。
不需要他有什麼戰略規劃的能力，但需要他有管理兩百人以團隊的經驗，幫助我搭建出一套管理體系。
然後可以準確的執行我提出的計劃。
最重要的是，一定要聽話，不要有多餘的想法。”
江鶴淡淡地說出了自己的需求。
“所以您更想找的，是一個執行者？”