時間飛逝，轉眼就到了十月底。
天天互動的業務非常穩定，這段時間沒有任何意外發生。
不過星光集團，在這幾個月裡，鬧出的動靜可不小。
自從組織架構改革完成了之後，星光集團的人才短缺的問題就暴露了出來。
雖然因為實習生的模式，勉強有所緩解。
但畢竟肥城本地的大學畢業生就這麼多，經過面試之後。
能夠達到星光集團要求的，其實也沒多少。
哪怕有了這筆實習畢業生，還是有不少已經定下的項目，因為人力短缺，而暫時停止開發。
為了解決這個問題，這段時間的星光集團最重要的事，就是招人和新員工培訓。
張曉龍和星光集團的高管們，親自帶著團隊，在全國各大知名高校開招聘會。
而簡國瑛則在星光集團這邊，負責新員工培訓的事項。
目的就是為了，儘可能快的緩解這次的人才短缺危機。
好在星光集團的名頭如今足夠大，加上又是畢業季。
這次的招聘計劃，效果還是很不錯的。
從六月份開始，一直到十月初。
星光集團在全國各地，足足招聘了兩千多人。
2005年的畢業季，星光集團堪稱秋招之光。
計算機專業的畢業生，基本上都被星光集團一網打盡。
不過這次的招聘，也出了不小的問題。
原因倒是很簡單，星光集團為了讓畢業生快速答應入職。
哪怕是本科畢業生，給出的工資都是非常高的。
985計算機專業，只要答應入職，實習期結束就能有4500工資。
哪怕是211的計算機，也能有3500的工資。
至於說研究生，那更是6000元起步。
如果是985數學專業的博士，兩三萬也是不是不可能。
畢竟這次主要的招聘部門，其實就是雲計算部門。
這個部門對於技術人才，可是非常飢渴的。
星光集團開出薪資水平，在2005年確實是非常高。
但星光集團的管理層，也並不覺得這是個問題。
畢竟集團技術員工的平均工資，早就已經超過了5000元。
只不過星光集團覺得合理，不代表其他人覺得合理。
為此，星光受到了不少同行的非議。
不過好在星光這邊根本不在乎這些非議。
只發了個‘星光集團重視技術人才’的公告，這次的就沒有再管這些閒言碎語。
而招聘結束之後的星光集團，工作重心也就放到搬家之上。
而之所以要搬家，自然是找的人實在太多。
在這輪瘋狂擴招之中，星光集團的員工人數迅速來到了4500人以上。
而天天互動這邊，同樣也在穩步擴張，預計今年年底員工規模就能達到1500人。
再加上地產公司和閱天文化，都在天天大廈辦公。
七月份剛剛完成第一輪招聘的時候，天天大廈就已經有容納不下的勢頭。
而星光集團自家的總部大廈，目前才剛剛蓋到一半。
至少還要兩年左右的時間，大廈才能建好。
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