副總陳濤最近很迷惘，在協昶公司，他沒有升職空間，職務上的表現和架構，似乎是除了莊氏兄弟外的第三號人物，可又好像什麼都不是。
下面各個車間的組長各自為政，第一線的管理者更有發言權，自己在中間沒有起到過渡作用。甚至有阿芳這樣的，悶著計劃改革和變化，都不告訴他。他愈發覺得老闆會發現自己就是一個雞肋，麻煩淼淼和財務阿梅每月多做一個人的工單薪資表。
怎麼能有更多的存在感，只有假人和制鏡鍍膜組組長山西張對自己言聽計從。行事深沉，反而這兩人都是有老婆孩子的中年人。老話說的好，物以類聚人以群分，那些乳臭未乾的大炮和阿芳之流，浮躁輕佻口無遮攔，不應該是這次結構改革的入幕人選。如果自己在這次改革中能有作為，因為陳慧離職和阿芳蓄意欺瞞自己，導致所謂的溝通不暢，而失去的顏面和魄力才能去而復回，大莊生才會對自己更有期望。
他想試試小莊生的口氣和動向。
最近賈仁和阿芳鬧的有點誤會，他們倆人溝通似乎還帶著氣，車間總是有些事情不好協調。
小莊生說：譬喻那些方面的，你居中多協調一下。誰錯了要批評，不能姑息，到時候更難管。
陳濤說：他們倆個都說自己趕貨要急，彩繪要印刷，雕刻也要印刷，誰先誰後，之前還在搶先，現在更是不讓，細妹為難。
小莊生喜歡看到這樣的景象，爭搶在某方面可以理解，只可意會不可提倡，是對工作負責的一種表現。
陳濤接著說：雕刻組生產完的玻璃片堆放到彩繪組這邊，賈仁說人手不夠，來不及搬到樓下清洗，阿芳不理解，表情有時很難看，甩臉色，這樣總是不好的。
小莊生笑著說：都是小事嗎，我那天到車間看看，他們倆個誤會是有的。
陳濤說：切割和包裝組的也有不協調的部分，雷大炮有點強勢，中秋也有點意見啊。
小莊生也覺苦惱，一切根源是形勢發展向好，訂單急增。車間太侷促了，大家一畝三分地週轉不開，難免是胖子難過窄衚衕。
小莊生沉思說：架構改革增加課長有必要提前，你對人選有什麼考量。
陳濤見小莊生終於入巷了，假裝嘆口氣說：
你上次說在內部競爭，有激勵的作用和效果，好是當然好了。比如阿芳和賈仁，各有所長，還真的不好選啊。