小莊生隔三差五的去新廠查看施工進度，所以寫字樓的工作運轉多賴瑪利亞籌劃，辦公室的人員漸漸增加，以至於各個相關部門多有完善，相關部門由於業務增多，每個主管級別還得配備助理文員一名。
分廠的雅潔對接的是財務阿梅和採購吳蘭，甚至還對接到業務部的同事，所謂能者多勞，在工廠整合之前，她居然做的有條不紊，雖然是輔助部分，傳達落實和反饋都比蝴蝶要出色的多。
聖母要的就是這個效果，好員工所謂有口皆碑，差的就要拎出來示眾出醜才行，她動了殺人的念頭，要給蝴蝶創造機會，心有異端的人必須出錯，而且一定會出錯。
小莊生認可聖母的幕僚領導工作卓有成效，分廠寫字樓增加人員的申請遞上來的時候，他欣然簽名。
小莊生說：雅潔工作做的不錯，將來部門整合，業務部和開發部她都可以調配，我聽劉剛講，她的能力還是不錯的。
聖母心裡高興，話聊到這裡，應該適當的把蝴蝶扯出來，開人之前的鋪墊需要拉長一些為好，這樣才自然而然。
我要她做出表率，我才能要求其他人盡責啊，實在是那邊也沒有其他人可以幫到她，能力很多都是逼出來的，應該的。
不是還有蝴蝶可以幫忙嗎。
聖母做痛苦狀欲言又止的，模樣隱忍而且宅心仁厚的樣子。
小莊生似有明瞭，笑著說:我知道你工作難做，是不是怕人說閒話，說你厚此薄彼，親疏有分啊。
好像不說不行，到底是老闆明察秋毫，聖母這才無奈的說：
總經理您說的對，也理解我，這個蝴蝶不堪大用，很是油滑的很，雅潔忙的要死，她居然做壁上觀。之前我發現鐘點點對其他人私底下說 的，她是見好處就上，怕責任就躲。
小莊生沉思著說：既然這樣，這次分廠招聘，你可以多增加一名，防止有些人離職，造成應接不暇，而且培訓和熟練工作也是需要一個過程的。
小莊生自然知道聖母的苦衷，蝴蝶肯定希望雅潔難堪，工作中不僅不盡責，也許還會暗中使絆子，不妨明確了意思，對瑪利亞說：
能用而且可堪用才好，我記得以前驗廠的時候，本來是她負責衛生檢查的，最後把責任推到鐘點點頭上的，事後不說明，人品不好，能力再強也是不好的啊。
聖母馬上做痛惜的樣子，自責道：我也是過後很久才知道，她們兩個的分工安排，自己私下做了調整，現在我不允許這樣，權責分明不是兒戲呢。
小莊生讚許道：是的呢，必須這樣才好，我們以前人比較少，更多的是人性化管理。現在要慢慢糾正過來，規範化，制度化要上章程呢。
聖母心中大悅，今天的談話如沐春風，老闆是個知心的人啊。自己已經討得了一把尚方寶劍，那劍鋒已經離蝴蝶的頸脖不遠了，就差那麼一丟丟。
而這一丟丟很識趣的來了，蝴蝶負責統計錄入的數據漏洞百出，錯誤頻發。分廠部分的技術工種和一般工種，除了加級不同，而且沒有插於年資比較。人事葉子和財務阿梅看了報告，無從著手，假如照此落實下去，發薪水的時候，員工怕不是找到總公司來要個明白。