反觀賈仁，很明顯，罰款就是打唐文的臉，這才是他的目的，問題是，自己還不能駁回他的處理報告。就像之前不能駁回對阿芳和劉剛的處理報告一樣，副總對彩繪組的處理方式和賈仁有的一拼，好像窮追不捨，戀戀不忘，這對阿芳和劉剛顯然不夠公允。
不能再放任陳濤和賈仁再這樣粗暴處理的方法吧，貌似大公無私，實則銖銖必較非黑即白。執著於意識形態多過實際意義，難道這是從RY大公司出來的管理方式嗎，小莊生搖搖頭不敢認同。
他查看了山西張的請購報告，略有滿意的說到：
好像比上月控制的比較好點。
山西張馬上表白說：我們針對生產的需要，減少了部分開爐量，也是為了更好的配合劉剛的生產。等劉剛把最高峰過渡了，我們再加多開爐量，不能和彩繪雕刻切割組搶佔包裝資源。
好好好，幹部就是要高屋建瓴，大局觀，統合協調啊，你做的好。
小莊生點點頭，好歹碰到一個能替別人著想的幹部，不禁讚賞有加。
你覺得彩繪和雕刻車間，哪個比較合適哩。
山西張沒想到小莊生果然有口風透露。
我還真說不了，賈組長能力是有的，如果不考慮年資工齡等其他因素，劉剛也是合適的。
其他是什麼，
其他....就是綜合考慮嗎，我也說不清楚。
山西張算是徹底明白了，怪不得假人上躥下跳，憂心忡忡。劉剛已入老闆的法眼，確實是假人的大威脅。他要及早和副總假人適度切割，他們迷之自信能力爆棚和城府過盛，會連累自己的。
他暗暗觀察小老闆的表情，他似乎對自己的回答不是很滿意，但會適可而止的停止諮詢。
小莊生可以把山西張的“其他”補充出來，他發現一貫清高不偏不倚的李偉達，和傳言不洗劉剛玻璃的中秋，居然也和劉剛走的近。這是什麼，簡單的團結人能解釋嗎，深層次的說，可以是人格的魅力。
綜合考慮的其他因素，不得不承認，通過幹部培訓和實操上崗，獨立帶線生產而且適逢交叉生產趕貨的高峰階段，劉剛居然完成的很好。值得稱道的是和組員的溝通是和諧的，完全的和年齡不對稱成熟。
這樣看來，山西張所說的有道理。但是如果，或者，那些老人會認同嗎，我想不會。