小莊生看後，若有所思的問道：目前進度按照你的排表，正常嗎。
還好，是按照計劃走的，大家做的辛苦，反過來安慰我不要擔心。大家齊心協力完成任務呢。
小莊生欣慰大家有這個認知，幫著責任人解困替公司分憂。
但是工業區值此炎熱夏季，產能用電高峰季節，已經發文RY總公司，下發各個子公司。電力會錯峰和間斷停電，而這些劉剛是不知道的。他顯然生產進度報表裡面，沒有做這個意外預案，他來了正好告訴他。目前這樣完全不夠，還得繼續努力，做到萬無一失才好。
有鑑如此，他批示同意績效評分，要求把產量再適度提升，要劉剛回去再做下組員的工作。
劉剛想了一下，說道：供電公司如果通知到了，我安排通宵生產，停電的當天就休息。
小莊生覺得辦法不錯，強度相對有點大，擔心他對彩繪組的員工工作，要和諧的溝通好，務必有序可持續的做好預案。
完後，他裝作無意的問劉剛。
你的報告按照道理先給副總審定，然後再遞交給我的。他不同意，你直接找我，這不符合規定，我怕他不能理解。
我也是沒有辦法，他想的更多，我可以理解，我以後會注意。
恐怕他會對你產生誤解，你要設身處地的替他考慮一下。
劉剛不覺幽怨的說道：理解是相互的，當初他和賈組長能對阿芳互相理解就好了。
小莊生試探著說道：你是在抱怨他們嗎，他們也是為了工作啊。並不是做的每一件事情，都能得到其他人理解，你只能要求把自己做好，是不是呀。
說完他把副總的報告拿給劉剛看下。
報告上，建議一樓課長由山西張兼任，二樓課長由賈仁兼任。
小莊生想聽聽他的想法。
劉剛看了報表反而想笑，賈仁雞腸心眼，睚眥必報，沒有大局觀，心胸狹窄怎麼可以擔當此任。既然老闆讓自己發表意見，不妨有個光明正大明確的態度。
我覺得如果我們車間要有個課長，不妨考慮一下唐文。一樓的我不瞭解，不好妄做評論。
那麼唐文和賈仁他們有什麼區別哩。你是依據怎樣角度考慮的哩。
劉剛左右為難，把話說明白是多麼難的一件事，背後議論人家有誹謗的嫌疑，總之是不好的，難道說是憑感覺嗎。
眼看逃不掉，只好委婉的說：做領導者，有德有能當然最好，大局觀前瞻性，寬闊胸懷是必然要求，我的意思是唐大哥業務能力也很強。
小莊生點點頭，他能有這個認識，跟年齡顯然不成正比。看來工作和經歷能鍛鍊人，也能啟發人。
不由的心說:他怎麼沒有考慮到自己哩，看來孺子可教也。