湯聰聰是在職不理事，朱娟是改革冒進惹了眾怒，觸發了離職的隱疾，有大面積擴散的可能。
可是怎麼表彰點點呢，就目前來說，沒有更好的辦法，只能在職務加級上把薪水往上調整。董事長心底計劃了一個方案，因人設崗因職設崗是對敬業者的肯定，駑馬磨拉得好，必須給它胡蘿蔔的，馭下之術是必須考量的。
他這樣的想法是：假如點點勝出，她可以統籌線上和寫字樓的改革，免得自己費心思平衡點點和朱娟的業務。
那麼放出風聲，公司因為業務擴展需要，寫字樓增設一個關鍵崗位：總裁辦主任。
它的架構職責是，在董事長之下，負責和統籌一切行政事務和生產事務的報告和監督，以及推進實施。
那麼級別就在湯聰聰和朱娟之上了，可是董事長回頭想想，點點太過年輕，這個崗位風聲可以放出去，作為激勵方案和預設目標，讓大家有奮力向前的目標和動力。
換言之，他會給點點時間，點點也需要時間繼續成長過渡。
預設的意思，就是在合適的時候才建立。否則就像飄香四溢的川貴臘肉，掛在大梁上。今年不會落地，也許明年上灶，也未可知。讓大家可以看到，就是一時半刻夠不著。
董事長在朱娟送呈線上季度報告的時候，跟她談起了將來的架構方案，讓她組織文字和做一個直觀架構圖出來。
他說這些的時候，就像幾年前就設想好了的，而不是現在。說的無意，聽的有心，末了董事長笑著說：
港資公司通常有的職務架構，因為前幾年公司還不夠壯大成熟，就耽擱下來了，現在要提上日程，我就對你一人講。方案和架構圖出來後，再拿給我看下，有些需要補充的，你再做下綜合完善。
朱娟聽了受寵若驚，表情波瀾不動，壓抑著內心的激動，問：
董事長什麼時候要。
不急，你慢慢完善，改天我會回香港，你可以慢慢斟酌。有些我沒有想到的可以提出建議，你向大家作出傳達即可。公司越來越健全，訂單會更加重疊的，你們會更加忙碌的，咱們得走一步看三步啊。
朱娟完全相信老闆的話，而且由自己做出傳達，不由的心底那份雄心又燃燒了起來。點點貌似現在順利平穩，不會犯錯，那麼就給她一個犯錯的機會。機會需要製造，製造者該適時的上場了。
晚上請高潮吃夜宵去。