改天你和唐文劉剛一起到新廠區看看，你們三人綜合一下意見，咱們的生產區，倉儲物料區，成品暫存區，生活區，生活區內包括娛樂區，宿舍，飯堂，餐廚間都看看。
聖母一貫保持隱忍克己的形象，注意內外有別，笑著說：
生產區的規劃我就不去看吧。
小莊生擺擺手：我知道你的心思，但是你想過沒有，將來的生產區生產線如果有調整組合或者打散，就會涉及到幹部架構的變化，我想聽聽大家提出最合理的方案，你有責任介於提出建議呢。
聖母立馬錶示：好的，我一定服務好他們兩位，主體由他們提出方案，我會做出輔助的。
小莊生接著說：你這樣想是對的，咱們的幕僚機構會有擴張來因應外貿形勢日益增長的需要，要增設相關部門，你可以參考下RY公司的幕僚方案，先提出一個意見稿給我。
聖母滿懷信心，躊躇滿志的說：好的，我有時間去和RY的伊莉莎聯繫一下，學習她們的可取方案，做一個架構圖出來。
小莊生心說還是瑪利亞好用，一點就通，不由的先透露一個信號給她，也算是鼓勵和讚賞吧。
咱們幕僚機構要完善，比如說在現有的採購部，財務部，人事部外增設，船務部，開發部，總務部，企劃事業部，業務部下面還要分外貿一部，內銷二部，這部分我比較看好雅潔，將來讓她去對接外貿公司我看還是很合適的。
聖母心底一股熱流湧過，老闆把自己當做心腹，還惠及到親近的人，這就是對自己工作肯定和鼓勵，不由的表露決心道：
總經理您放心，我的認識是，自己的人嚴要求，部門責任人勤要求，還要做好唐文和劉剛的勤務員，竭盡全力服務好線上的生產。
小莊生欣慰的笑了，他目送瑪利亞走出辦公室。
這才是辦公室主任應有的樣子和姿態，將來的三元結構，有個最大的心憂，就是劉剛該如何安排。
整合之後的廠長看來由老成穩重的唐文擔任更加合適，瑪利亞和唐文如果各領風騷的話，劉剛該有個什麼名號呢？
還有包括在現有組長系列裡提拔一兩位車間主任，誰又比較合適呢？
線上提出的意見肯定侷限於他們的認知以內，讓幕僚長瑪利亞提出建議和看法，換個角度看問題，就可以跳出固有的認識，也許會更加中肯，這就是讓她介於的深意所在。