幹部之間有競爭關係，大家比著拿績效薪資。如果不是老闆直接干預，同事之間只會自掃門前雪，不管他人瓦上霜。聽行政部的小靈通姐妹講，董事長計劃推行的幹部績效管理和互幫互助涉及到個人利益，就很難推進下去。
用行政部經理湯聰聰的話講，這件事沒有辦法推進，大家各自為政，容易得罪人。朱小姐沒有明確的計劃方案，下面的的人也不熱衷。因為在旺季，大家忙的飛起，董事長也沒有追逼，這事就漸漸淡了下去。
點點不以為然，這樣的事情跟自己八竿子也打不到一塊來。但是她知道，這次如果不是董事長居中協調，董斌大概率是不會幫助曹大哥的。這樣替別人擦屁股的工作，又臭又累，而且不列於個人績效考核和薪資加持，換誰都不願意。
這樣看來，朱娟沒有推進，不是忘記和旺季忙的沒有功夫，是有選擇性的遺忘和忽略。但不確定的是，朱娟 確實夠忙，品質部找到採購部 和倉管高潮，投訴所進部分物料貨不對板。供應商有以次充好之嫌，採購部報批朱娟，請她集合供應商退換。
老曹也過來湊熱鬧，振振有詞的說，怪不得線上抽絲嚴重，還以為是工人操作不小心導致的。
董事長大怒，採購部的都是瞎子嗎，品質部就會放馬後炮，倉管部驗收高潮也是瞎子嗎？末了對朱娟說：
你去這幾個布料供應商蹲點，然後舉一反三，其他五金，輔材，塑膠一系列工廠挨著來。不要 等他們發現問題再彌補，主動出擊，深入腹地，從源頭物料，控制好。
採購部的唯唯諾諾，準備往後縮，被董事長抓出來，要她陪同朱娟一起去，反饋報告要倆人一起簽名回傳，不能一人做決定。
人力資源部的安徽妹鄭菲偷偷告訴點點，董事長派倆人出差，就是防止供應商收買品質物控員，倆人搭檔相對難以操作。
點點擔憂的說：那也沒有必要朱娟親自出馬啊，她這麼忙，怎麼走得了。
鄭菲自作聰明的說：董事長派出的級別高，證明對此的重視程度，對方應該自己會衡量，該配合退換的和補償的，最好眼招子放亮點，該主動的承擔責任。
點點心想，董事長做事果然有章法，但是朱娟離開工作崗位估計一月有餘，她的工作會壓到自己頭上來，那該如何是好。
果然散會後，董事長留下朱娟和點點，對她倆說：
本來沒有計劃派小朱去跟進，事急從權，她代表我讓對方提高重視程度，老實講，有些物料並非品質問題，我們藉機給對方施加壓力，協議單價，保證品質。
朱娟點頭說道：我已經發傳真給對方了，沒有談到價格部分，已經給他們一個不好的錯覺了。每個工廠跟進之前，我會到相關工廠瞭解單價，做好談判準備，保證有的放矢。