小莊生相較於大莊生，有著天差地別的管理方式，大莊生好比是爹爹，只管大事，小事不管最好不要煩他。小莊生就是婆婆，大事既然哥哥處理了，他只能事無鉅細的管著日雜瑣事，也不嫌累。公司是哥哥的，自己有不多股份。掛著RY的名頭，做自己的家事，盡心盡力，從不喊累。
小莊生面噁心軟，經常用霹靂手段，行菩薩手段，典型的婆婆做派。全廠的人把他的脾氣摸的通透，乃至於有員工為了一元錢的績效工資請他給個說法。一元不算少，一天三個班，每班一元，全勤月底直接加多100元了。組長有給五毛的，還有2毛的，計件和計時結合管理，大家才有好壞積極性。
大莊生臨走的時候給自己交代過，陳濤言過其實，經常飄在管理上不夠深入，有時候會妄做結論。阿芳的事情處理的不夠委婉，和下面也缺乏溝通，有點典型的RY大公司做派。
小莊生希望他能更貼近一線，所以先把阿芳談話的任務交給陳濤。阿芳肯定要批評，不能有了成績就藐視規矩。賈仁雖有其他毛病，只是胸襟不夠敞亮，心眼小而已，除此之外沒有其他毛病。同事之間總是要協作為好，都是懸而未決的課長給鬧的。大壯生就是不想死水微瀾，裡面放幾條吃魚的魚，戰線才有活力。由不得小莊生認為阿芳有點急於功利，讓陳濤先和她溝通，看效果如何，回來再做總結。
陳濤先有了腹稿，他用意把火點的更大一些才好，讓林沖和王倫火併才能達成自己的心願，笑嘻嘻的把阿芳叫進了辦公室。
阿芳啊，賈仁線上的阿英是怎麼回事哩，賈組長給總經理彙報了。先讓我瞭解一下情況，你有啥說啥，不要怕。
阿芳沒有料到假人發了失心瘋，要把屎盆子真的往自己頭上扣，不由的臉上作色冷笑道：
他都是三十多歲有孩子的人了，難道是一腦袋漿糊嗎，我有他說的那麼下作嗎。
副總就是要這個效果，不妨在火裡再澆點油：
你們兩個競爭課長可以理解啊，要走正規的途徑啊，我這樣說啊，如果賈組長任務完成不了，他會對你更大的意見。
阿芳鼻子哼出來的都是冷氣，動作幅度和聲音有點大，淼淼和阿梅在外間都聽到了。
副總惺惺作態的關心阿芳接著說：其實我也不相信你會這樣做，可是總經理給我交代了任務，讓我瞭解情況和協調關係，我也不知道賈組長給總經理說了什麼。
說完搖頭不止，一幅想息事寧人，悲天憫人的樣子替阿芳難過。
阿芳氣的語結幾乎失去理智的說：我要見總經理，他要不相信我，我組長也不當了，還有什麼課長，誰想去誰去。