“以後別老是以老子一出手，天下我就有的想法，指揮作為整場PK的主導者和發起者，你們的思維應該是超前的，剛剛外皮說他居然連符石的組合都沒有去了解，甚至連號的孔裝都沒有開，那就證明你們幾個下來的時候沒有認真討論過、研究過，所以我不知道你們在幹啥。”
“萬秋，你負責整個部門，這事兒你來說說？”
萬秋看向了莊小生，隨後又低下了頭，“是我們疏忽了。”
莊小生起身，看向了眾人，“之前你們沒有資源，連自己的電腦都沒有，甚至有人連吃飯謀生都成問題，但那個時候你們會動腦子，現在吧，辦公條件好了，也有人開工資了，之前也有過幾次閃光的指揮成績，就覺得老子天下無敵了，這個月，所有人全部只發基本工資，下個月看你們的業績和成績，再不行的話，收拾東西滾蛋，我們這裡不養閒人。”
莊小生說完，直接離開了六樓的大廳，留下萬秋幾人坐在原地面面相覷。
莊小生走後好一會兒，萬秋才起身看著眾人道：今後每天晚上7點到12點，沒有特殊情況，全特麼到我臥室看錄像，二狗，你負責把這一聯所有比賽錄像特別是城隍廟的比賽錄像收集起來，我們從上帝視角逐場看，逐個回合分析，看看我們和老闆的差距到底在哪裡。
“外皮，你明秀園的號最多，而且明秀園的團隊也多，以後在明秀園，我們每天打幾場，沒有思想的碰撞就沒有思路的創新，剛剛老闆說的沒錯，我們都每次都是去研究別人怎麼打，卻沒有打出我們自己的風格，以後，要讓別人研究我們，不能別人的思路牽著我們走。”
“還有，以後接指揮，別特麼上去提槍就幹，既然接下了別人的委託，就要從如何贏得比賽去幫著僱主儘可能的提出提升建議，無論是團隊陣容搭配還是裝備搭配以及召喚獸方面，媽的我們工作室就是幹後勤的，咱們在那麼服務器都有業務，別特麼只想拿這那點兒佣金，剛剛老闆說了業績，都特麼精明著點兒。”
莊小生沒有想到，自己隨口說的業績居然被萬秋分析出了這麼多東西。
……
自此以後，萬秋等人接指揮業務的時候，多了一個習慣，那就是給僱傭自己的老闆提建議。
“老闆，你看你這寶寶，只有法防沒有死亡，影響點殺啊，我們這邊專業搞寶寶，三天就能成品。”
“哥，你看你這五莊觀，還用70的晶清武器呢，我這裡有渠道，能買到130的晶清槍，我出面的話，價格應該能給你拿到最低。”
“老闆，你這武器好啊，就是寶石段數太低，我認識有專門做寶石的，價格低，效率高。啥？一級寶石只加幾點傷害？你不能這樣想啊老闆，說不定點殺的時候就差這幾點傷害了呢？”
“老闆，你這號不夠細節啊，你看你的坐騎，成長都沒滿，還有你的召喚獸，這技能搭配就不對啊，我們這邊專門有人負責搞這些，全交給我們，一週之內保證給你弄好。”
……