王鴻濤說道：“還是那話，新人新辦法、老人老辦法，原來是什麼編制、待遇，級別不變、待遇不降，所有的繼續保留，一定不能出現在改革中某些事業編變成了行政編，讓有些人從中受益，引起大家的不滿，我們要一把尺子過，公平就是力量。”
胡昊說道：“其實，機構改革最終還是要解決人的問題，減少領導職數，減少人員編制。機構改革後，暫時可以超編，以待日後慢慢消化，但當前要解決的問題還是25個職能局領導的選配，副局長我們可以全部用，但59個局長變為25個局長，剛才書記說紀委帶走了一些人，我算了下，帶走了7個局長。所以，就變成52個局長壓縮到25個局長，有27個局長要安置，我想盡可能的妥善安置。”
王鴻濤點了點頭說：“市長講的很到位，縣區還有一些位置空缺，可以選派一批局長下去，剩餘的先去新單位做第一副局長，列為市委重點考慮對象，有新崗位空缺優先選擇他們。另外，中央‘三項機制’明確規定，即幹部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下機制。如果暫時沒有合適的崗位，那些局長也要服從組織分配，不得討價還價，耍情緒、鬧脾氣，造成惡劣的社會影響，否則，違者必究。沒點黨性原則，還想當領導？我看當幹部都不是好乾部！誰要有意見，你們直接讓他來找我，我來給他解釋。”
最後，王鴻濤說：“今天大家的發言都很好，能集思廣益，及時查漏補缺，工作就應該這樣，理不辨不明，事不鑑不清，希望大家繼續保持。下面我提三點要求，第一、組織部牽頭，編辦具體落實，廣泛徵求意見，及時對接上級部門，儘快拿出機構改革方案，在市政府的指導下拿出25個行政職能局的‘三定方案’，再上市委常委會討論決定；第二、市政府、市委組織部做好相關單位領導幹部的解釋、安撫工作，機構改革勢在必行，任何人不得以任何藉口推諉扯皮，拖延機構改革的時間；第三、時限要求，機構改革方案必須於2周內出臺，機構改革必須於1個月內完成，人員必須到崗到位，架子搭起來後，有什麼問題我們在慢慢解決。既然非改革不可，要做就做第一，我們來當個全國最快完成機構改革的城市。”
會後，機構改革的消息火速傳遍了全市，引起了廣泛熱議，幹部們沒什麼感覺，只不過換個單位繼續工作，領導們尤其關注。所以，從古到今，改革大多數針對的都是領導。