領導的重視就是最大的動力，全區上下陷入了緊張的忙碌中，全部在認真謀劃項目，大家都知道這個年輕的區長可是會動真格的，鬧不好官帽子真可能會丟，鄉鎮的風波還沒有徹底過去，前車之鑑歷歷在目。
王鴻濤也在給自己謀劃，打算在2012年自己親手抓10個重點項目、10件民生工程、10個招商引資項目、10項重點工作，為此安排政府辦副主任楊宏製作調查問卷表，在全區各行各業、各鄉鎮、街道辦廣泛徵求意見，想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所困，實實在在為群眾辦點好事、實事。
王鴻濤發現，在整個迎江市，包括家鄉寧陽、鎮北有一部分幹部不推不動，你推他就工作，不推就不工作，在為群眾辦事的時候就會尤為突出。
這種“陀螺幹部”不主動擔當作為，遇到問題百般推諉、左右閃躲，甚至臨陣脫逃，不能很好地為群眾辦事，導致群眾意見大，會嚴重損害我黨在群眾當中的形象，也是經濟發展的攔路虎。
之所以會有“陀螺幹部”出現，有些人認為“多幹多錯，少幹少錯，不幹不錯”，為了規避風險，逃避責任，所以選擇了躺平，“不求有功，但求無過”，說明用人機制存在一定的問題，監察機制也沒有落實到位，讓他們有恃無恐，這是王鴻濤在2012年重點整治的一項工作。
下午，同學白栓虎打來電話，說想去給副縣長張琦拜年，王鴻濤才記起還沒有給張縣長打招呼，當即撥通電話說：“張縣長，我是王鴻濤。”
張琦正在辦公室跟教育局局長談工作，馬上起身去了休息室說：“王區長，有什麼指示？”
王鴻濤客氣的說：“張縣長，我哪敢指示你，是想求老同學辦件事！”
“王區長請講，只要在我力所能及的範圍內，一定義不容辭。”
“是這樣的，有個同學在基層當副校長，聽說乾的還不錯，很有上進心，我想給老同學推薦一下。”
“是不是你那個同學白栓虎？確實是個不錯的同志，能力、風評各方面都出類拔萃，我想不會有大的問題。”
“那讓他當面給你彙報一下工作，你親自考察一下。”
“行，讓他明天上班後來我辦公室。”
張琦其實也有事求王鴻濤，是孩子上學問題，但是此時提出來有些不合適，便想等把白栓虎的事解決後再提出，而且張琦一直謀求調回市區，最理想的結果就是去鎮北區任職，現在能留個香火情最好不過了。
王鴻濤給老栓回了個電話，告訴他明天去找張琦，隱晦的表示能花錢解決的事不要小氣，別太驕傲，你並不特殊，沒有不擇手段，哪來的錦繡前程？
希望社會十年的毒打，老栓能認識到殘酷的現實，放下他一直引以為傲的尊嚴，和玩世不恭的態度。