“好的，書記，我馬上回去安排部署！”
趁著神州縣領導還沒來，王鴻濤又讓思戴強把副書記賀龍和組織部長高帥找來，安排年終考核。
二人來的很快，王鴻濤直接安排：“賀書記、高部長，馬上過春節了，剛才我和市長商量，打算根據各單位年終考核等次發放年終績效獎，所以從明天開始對各縣區和市直單位進行年終考核，我提兩個要求：第一個是時間，要在7天內完成，待會你們就開始制定考核方案，抽調考核人員，賀書記牽頭，組織部具體實施；第二個是考核等次，不稱職比例要達到20%，這個等次是不發獎金的，所以本次考核一定要公平、公正、公開，要讓大家信服，尤其是那麼不稱職的單位，一定會有怨言，要讓他們明明白白的知道，不稱職的原因。”
二人表示馬上執行市委的部署，賀龍忍不住問：“書記，能不能透露一下，這個獎金的發放規格？”
“這不是秘密，會盡快上常委會討論，我打算參照省裡的標準，優秀五萬起步，組織部要和市政府對接，幫助市政府制定獎金髮放的標準。”
賀龍驚道：“大手筆呀！咱們銀州終於能享受到省裡的待遇了。書記，你這是想讓大家過個肥年呀！我都能想象，幹部們拿到獎金的喜悅，也能想象那些不稱職單位的沮喪。”
“那沒有辦法，誰讓他們的工作幹不到人前，那必須享樂在後！必須要明確，連續兩年考核不稱職，主要領導就地免職，不是停職！還有，不要仗著掌握優勢資源，就把兩辦、組織、紀檢等常委單位全部評成優勢，一定要遵循實事求是的原則，不要讓幹部群眾說三道四。”
二人點頭領命，加班加點的去忙了。
出來後，高帥問賀龍：“賀書記，書記剛才說常委單位的等次問題，怎麼處理？”
“按照書記的指示，實事求是，所以今年的考核一定要動真格的，不要軟面薄情，照顧這個、照顧那個的，而且一定要把常委單位挑一個從優秀裡面排出去，這個咱兩根據考核結果商定吧！”
“用不用請示書記？”
“不用，這種事情，書記只要結果，如果不滿意，隨時改都行，不影響什麼。”
“好，賀書記，我讓辦公室加個班，今晚就把考核方案和抽調人員列出來，咱們明天上午開考核動員會，怎麼樣？”
“行，會議通知我讓市委辦發，我的意見是上午開動員會，下午就開始考核。縣區我負責，市直單位你負責，我們各帶8各組，週一到週五考核，週六、日彙總。”