城市不僅要‘搶人’，更要‘留人’！有句老話說得好：‘人是最可寶貴的，只要有了人，什麼人間奇蹟都可以創造出來’。對城市來說，人才更是其發展的核心資源。
許多城市的建設突飛猛進，硬實力早已頗為雄厚，此時更加需要來自人口質量提高的‘軟實力’補充。只有軟硬兩方面的齊頭並進，才能為城市發展注入新的活力。
但是，相比於‘搶人’，‘留人’的難度可能更大。
近年來，儘管許多二線城市拿出極其優惠的政策來吸引人才入駐，效果也確實立竿見影，但仍有不少年輕人正在向一線城市‘迴流’。如此一來，非但沒有幫助二線城市形成長期穩定的人力資本紅利，到頭來，城市的未來發展還會受到一定程度的制約。這種反差不得不引人深思。住房、戶口等優惠政策確實能夠吸引人才，但是人才更加看重的，是有沒有才華用武之地與足夠的成長空間，而絕非區區一處安身立命的居所。
相比大城市來說，小城市裡人際關係的盤根錯節、競爭環境的不公平以及築夢空間的缺失，都是導致人才流失的重要因素。只有讓人才真正擁有實現夢想的舞臺、發揮價值的空間和公平公正的環境，才能形成城市對人才的‘虹吸效應’，從而充分發揮人力資本紅利在城市發展中的關鍵作用。
因此，在搶人之餘，更應該深入思考的是如何促使人才將自身成長與城市發展相結合，並獲得足以施展身手的舞臺。比如，有針對性地依據人才的專業特性及擅長方向，及時合理地安排工作崗位，確保人才優勢得到最大化的發揮，做到人盡其才、才盡其用；同時，要不斷優化城市社會的軟環境，增強產業基礎，等等。
栽好梧桐樹，自有鳳凰來！我提一個總目標：今年搶300萬人，三年內長安市人口超1600萬，五年內超1800萬，力爭達成2000萬的人口大市！把長安市的總體實力和影響力推進全國城市的前五，甚至更高，是我們這一代人光榮而艱鉅的歷史使命！”