胡昊說道：“三區位置優越，城內商賈雲集，醫療、教育資源優勢明顯，所以造成部分領導幹部眼高於頂，吃拿卡要，無所不用其極，群眾反映相當強烈。舉個最簡單的例子，在碑文區，辦個簡單的營業執照，你不找人說情、不送禮，根本辦不下來！各種推諉扯皮，有些藉口是聞所未聞，我在調研的時候，一個商戶說他的營業執照整整辦了9個月！還是在準備的十分到位的情況下！這樣的幹部確實得整治一下，如果把他們繼續放在領導崗位上，就是我們的瀆職！我同意書記的意見，去莠存良，先過一遍篩子，把一些害群之馬剔除，免得讓老百姓罵我們，什麼樣的幹部都敢用！”
副書記鄭斌說：“書記，確實，有些幹部手伸的特別長，有些事掌握優勢資源的部門領導。我在高新區的時候，一個小小的教育局副局長，貪汙金額高達5000萬元，對學位明碼標價，一個30萬元，當時我聽了都感覺聳人聽聞，後來調查，他每年能安置50個以上的學位，受賄1500萬元！原‘三區’都在城內，腐敗問題完全可以想象的到。我同意書記的意見，很有必要對這些庫存幹部重新進行審查。本來崗位就少，把那些壞掉的幹部繼續安置，是對工作的極不負責！”
王鴻濤說道：“那就讓紀委查一查吧！成弘，組織部給待上崗幹部開辦一個培訓班，加強跟蹤研判推進幹部能下，我要參加。你現在說說全市崗位空缺情況吧。”
李成弘彙報道：“按照書記指示，組織部凍結了全市人事工作，並對市直部門和各縣區空缺崗位做了統計，能提供處級以上崗位165個，連同前段時間準備調整的58個崗位，共有處級崗位223個；正科級崗位269個。按照書記的指示，組織部統計了6月份到年底離崗的領導職數，副廳級5人，正處級38人，副處級24人，科級66人，共有133人。”
王鴻濤笑著說：“處級需要安置215人，但咱們徵集回來223個崗位，還有43個備用，這樣看來，安置處級幹部問題不大，還能餘出來51個處級崗位，壓力大大降低，無論如何，先把這些人安置了，官越大，牢騷越多，是我們領導幹部的統一特色！215人的重新分配，崗位肯定存在差異，一定會有人不滿意，發牢騷，組織部要做好他們的思想政治工作，所有人必須無條件服從組織安排，這是黨性原則！對於不服從分配的，沒有二話，一擼到底！至於唐都區交回來的983名科級以上領導幹部，還有359個崗位，加上51個處級崗位，還能提拔一批幹部，這對調動幹部的積極性大有裨益。就算如此，還有573名幹部沒有去處，這是個大問題。這些人雖然級別不高，但是在區裡也算是小有成就，資歷、履歷不低，適當的要考慮一下實際情況，照顧一下他們的情緒。本來就被拿下了，再給安排一個跑腿辦事的崗位不太合適，我們搞工作有時候還得講人情，組織部認真研究一下，儘可能讓大家都滿意。這573名幹部到底怎麼解決？實在沒辦法只能暫時放著，一旦有崗位空缺，就讓他們立即補上。我說一個大原則，在這573名幹部解決之前，全市人事凍結，全部崗位優先給他們安排！組織部儘快拿出人事調整方案，咱們成熟一批就調整一批，多徵求市長和鄭書記的意見。”