我知道，此時大家的心情是激動的，同時，又是忐忑不安的。因為，涉及到‘三區合併’，原來的三個局變為一個局，加之‘並區’和機構改革同步進行，情況更為複雜，可能會有八九個局併為一個局。改革，必然會帶來陣痛，這是我們要發展必須要承受的，大勢不可逆，必然會有人從領導崗位下來，因為，確實沒那麼多的領導崗位。但是，請大家相信市委、市政府的決心和智慧，市裡已經有了具體部署，我們會盡可能的妥善的安置好每一位領導幹部，保證大家級別不降、待遇不降，讓大家在新的崗位上繼續發剛發熱！
同時，也請你們講風格、將政治，無論是留任唐都區，還是去市直部門，或者是去其它縣區任職，只要文件下發，所有人必須服從組織安排，無條件執行，沒有任何討價還價的餘地！無故不到位者，全部一擼到底，別說是當領導，當個幹部你都不夠格！
在此，我提幾點要求：第一、市委組織部三日內，提出唐都區委、區政府、區人大、區政協領導班子成員人選，一週內必須到崗到位，不允許超職數配備領導，多出來的領導由市委組織部庫存，市委統一研究解決；第二、關於唐都區機構改革，嚴格按照市級機構改革框架執行，15個區委工作部門、25個區政府工作部門，一個都不能多；唐都區委務必於兩日內指定各部門負責同志，一週內把各部門領導班子配備到位，要人到崗、心歸位、事立行，凝心聚力開新局！幹部可以超編，新人新辦法、老人老辦法，但是領導職數嚴格按照‘三定方案’執行，同樣，多出來的部門領導，交由市委安置，市裡替唐都區解決問題，讓唐都區輕裝上陣！第三、本次‘並區’、機構設置調整和領導幹部調整工作必須弘揚正氣、凝聚人心、傳遞正能量，激發了全去領導幹部的幹事創業的熱情。我們有理由期待各單位的新變化、新氣象、新業績，為建設全國矚目的唐都區譜寫新篇章！