文旅局提出提供旅遊服務，高層次人才在市屬旅遊景點持卡可享受單次攜帶3人免景區門票和景區交通費待遇。
王鴻濤均認可。
發改委主任文宏武創新性提出‘長安伯樂獎’，目的是完善多元化引才機制，強化項目聚才、社團薦才、專場招才、中介獵才、以才引才等多渠道引才方式，主要針對用人單位及中介機構新引進高層次人才，給予獎勵補助。
還提出高層次人才創業和成果轉化獎補政策、企業高層次人才個人所得稅獎勵、獲國家、省部級科學技術獎勵政策等幾項創新性政策。
王鴻濤非常感興趣，和大家探討了很久。
會議整整開到中午一點多，與會人員絲毫不覺得累，大家談興不減，會議氛圍非常好。
最後，初步確定了“優化高層次人才服務工作的十五條措施”，分別落實給市政府、組織部、人社、財政等12個單位，要求再深入研究，他們用最快的時間，結合長安實際，制定出吸引力最高、操作性最強的招才引智實施方案。
最後由市委辦公廳統一彙總，出臺全市的《實施方案》。
同時，要求市政府組織好今年畢業生的搶人工作，一定要盡全力把長安的畢業生大部分留在長安，要出臺《鼓勵吸引高校畢業生在長安就業創業的意見》。
王鴻濤要求，實施“就業優先”“人才強市”戰略，爭取5年留下（吸引）百萬高校畢業生在長安就業創業，著力打造創業創新人才高地。
王鴻濤強調，第一、要多渠道促進高校畢業生就業，拓展產業就業崗位，積極開發公益性崗位實施過渡性安置，落實一次性見習留用補貼和求職創業補貼，加大社保補貼力度，簡化檔案託管手續。第二、支持高校畢業生自主創業，培育創業新力量，加大創業擔保貸款支持力度，全面落實大學生實訓補貼，加大一次性創業補貼力度，加大優秀創業項目支持力度，提升創業孵化載體建設水平，鼓勵高校畢業生“互聯網+創業”。三、建立高校畢業生住房保障制度，加大大學生公租房保障力度。四、營造公平的就業環境，規範國有企業招聘制度。五、健全高校畢業生就業創業工作機制，積極營造良好氛圍。