胡昊又問：“書記，還空缺副書記，也能消化一個區委書記。”
“嗯，市委副書記，我打算從經開區或者高新區選一個，你覺得誰合適？”
胡昊笑著說：“我覺得都行，兩個開發區戲份都挺足，這幾年確實發展的很迅猛，用誰都能說的過去。”
“好吧，我再考慮一下，無論用誰，你再從副市長裡挑選一個經濟能力強些的副市長去經開區或者高新區，至於空缺的副市長，從縣區選拔一個，這樣就把‘三區’的區委書記解決了。”
“書記，接下來就得考慮‘多餘’的兩個區長了。”
“灞水區委書記6月份到齡，能解決一個，再瞅瞅哪裡有位置吧，萬一不行就先庫存，有了合適的崗位再行安置。先把區委書記、區長定好，後面的事情可以一步一步來，能當大區的一、二把手，他們就得有智慧解決問題。暫時的人浮於事、人員機構臃腫在所難免，不打緊，咱們還採取老一套，新人新辦法，老人老辦法，級別不減、待遇不變。就從‘三區並一區’開始，率先執行機構改革，嚴格按照市委、市政府給打的樣執行。”
“書記，可能會出現一個單位五六個局長爭，一個單位幾十個副局長的局面。還有‘唐都區’可能要有幾十個常委、幾十個副市長，三個人大主主任、政協主席，想想都混亂，得提前謀劃到位，免得鬧出笑話。”
“陣痛在所難免，那58個處級崗位我讓組織部把人事凍結了，都留在‘三區合併’使用。這兩個月到齡的領導嚴格執行幹部管理條例，還可以跟今年到齡的領導做做工作，提前騰位置。一兩年退休的幹部，可以給個待遇，提前離崗，辦法總比困難多，總之不能因為‘並區’和機構改革讓領導幹部寒心，我們一定要秉持公開公平公正，注重民主測評，讓真正能幹事、想幹事、口碑好的領導走上工作崗位，把那些混日子、不作為的庸才堅決予以拿下，‘能上能下’的機制不是口頭上喊，要落實到實際工作中去。我會讓組織部對‘三區’整體進行一次研判和評議，讓審計對所有的單位過一遍，如果有問題，再讓紀委上手。”
胡昊感覺書記平和多了，還以為會直接讓紀委入手。