有些話還得看誰說，陳書記說出來就有種振聾發聵的感覺，好像指明瞭方向。
王鴻濤不時的點點頭，感覺聽進去了很多，說道：“書記，統戰部找我了，談了談內部的一些人事調整，我口頭答應了。在長安，常委單位內部的人事調整我一般不太多問，除非有定向的培養對象。”
“嗯，這些事你看的處理，過一下常委會。鴻濤，既然讓你分管組織工作，那就放開手腳、大膽去做，我會充分給你放權，最後給你把把關。一定要為我們的事業多挖掘一些實幹家出來。
銅州市委書記9月份要退二線，安寧市長涉嫌違紀，我建議先調回來。一下空出來兩個市級重要崗位，你要提前謀劃，拿出人事調整方案。”
王鴻濤忙說：“書記，這麼重要的崗位調整，還得您來拿方向，我可不敢越俎代庖！”
“鴻濤，放手幹吧，不少領導對你寄予厚望，包括我。在力所能及的情況下，我一定給予你最大的支持，讓你各方面能力得到鍛鍊，儘快提升。其實，官當到最後，重點研究的就是人事問題，好好體驗吧，多琢磨琢磨人的問題，開闊眼界。”
王鴻濤想了想，大膽提出：“書記，我想推薦銀州市長陸建國擔任銅州市委書記。這個同志經過這幾年的鍛鍊，比當交通廳長時成熟了許多，工作能力得到了很大的提升。上次我離開銀州市，省委便考慮過讓他接任市委書記，未能如願，也算是受到了一定的打擊。但是，建國市長沒有自暴自棄，這一年多，銀州市政府的工作沒有落下，一直在穩步提升。從一個經濟大市市長調任規模較小的地級市市委書記，也算是符合常規。書記，你覺得怎麼樣？”
陳家忠思量過後，說道：“我原則上同意，你再徵求一下省長的意見，接下來面臨的問題是銀州市長和安寧市長的位置。你一直擔任主要領導，應該明白人事調整牽一髮而動全身，幾個重要崗位的調整可能會引起一連串的連鎖反應。利用人事調整，儘可能多的讓大家都動動，最好都能有個小幅度的進步。一個領導不宜在一個崗位上待的太久，時間長了會長生惰性，大概率會出問題。”