王鴻濤笑著說：“幹部們辛辛苦苦幹了一年，我們也取得了歷史最好成績，大家想拿點獎金，是情理之中的事。尤其是今年，咱們銀州的幹部作風明顯轉變，幹事創業氛圍相當濃厚，哪有隻讓馬兒跑、不給馬兒吃草的事！這個年終獎必須得發，你不說我也要找你談，現在是發多發少的事！但是，發放年終獎目的是對工作起到激勵的作用，原則上不是吃大鍋飯，人人平等。馬上年終考核就要開始了，總要評出個三六九等，優秀和稱職、基本稱職、不稱職肯定不能一視同仁，對於考核不稱職和被上級一票否決過的單位，必須嚴禁發放年終獎，政策不允許。省直機關和長安市發放標準是多少？”
“書記，已經打聽過了，省直單位起步線是2.5萬元，最高能拿到5—6萬，長安市起步線是3.5萬元，最高能拿到10—12萬元，主要是結合人均GDP。”
王鴻濤笑了，說道：“如果結合人均GDP，我們就得發到全國最高標準了，那樣是不符合省情的，我們不能引起眾怒，我估計全省有能力發放年終獎的地市也不多。這樣吧，我們的起步線就定為4萬元，壓著長安市就行了，就這樣也是全省最高！”
“書記，你經常說我，要低調、低調，4萬的標準可不低調呀！”
“沒辦法呀，說讓咱們太優秀了，要是他們有意見，我們就說，本來定了八萬的標準，為了照顧兄弟市區，只能降低標準。咱們比長安成績優秀，憑什麼不能超過長安？就按4萬的起步標準來，找一找相關文件，一定要在政策允許的範圍內制定銀州的年終獎發放標準和辦法。”
這幾年，對於銀州是一個千載難逢，前所未有，絕無僅有的歷史性特大機遇。如同一把鑰匙，開啟了人人築夢、追夢、圓夢的新時代。工作得大家來做，所以必須得激發出領導幹部們幹事創業的激情和熱情，唯有錢才是最有效的途徑！
陸建國點頭應允，說道：“書記，我會在年終考核結束前把方案拿出來，提交常委會。還有件事情，關於去年考核，有1個縣區和8個市直單位考核不稱職，按照你當時的安排，連續兩年考核不稱職，主要領導要調離工作崗位，免職或者降職處理。今年的考核，是不是適當的照顧一下這些縣區和部門？”