“張總，我有個想法，不知道能否跟您談一談。”
“你說！”張浩喝上一口茶。
“張總，HR在很多人看來，是不為公司創造經濟價值的，只是在花公司錢。不像銷售部，研發部、計劃部等其他部門。但是，我覺得HR是可以為公司創造經濟價值的，而且是很大的。”
張浩一聽，覺得有些意思，示意金小麗繼續說下去。
金小麗深呼一口氣說道，“都說人才是支持公司的第一生產力，但這是長期的，不是短期的。我們HR可以在短期創造出最有實際的經濟價值。如今，很多主管部門，都有人才經費，只要符合他們的要求就可以申請到。我們公司是本市的龍頭企業，甚至在省裡也是有名號的。這些年來，我們公司一直沒有往這個方向發展。“大發”集團去年就申請到人才經費三百多萬。”
“大發”集團也是本市企業，但他們的規模和影響力遠沒有“金城集團”。
“這麼多？”張浩驚訝道。
“是的，如果我們參評的話，估計能拿到五百萬。這五百萬我算了一筆賬，可以養活我們HR好多年。這是其次的，最關鍵的是，只要我們不斷創新，今後我們就可以源源不斷拿到各種人才經費補貼。”
張浩抬頭看了一眼金小麗，他覺得這個女人有些本事，對各項政策吃得很透。
張浩知道有人才經費，但不知道有這麼多。
“你這個想法不錯，但是你能做成嗎？”張浩說道。
“大方集團都可以，我們憑什麼不可以。只要讓我們去，我就一定可以做成。”
張浩見她十分有信心，看來這個事情她深度瞭解過。
“你沒有跟何大偉提過這件事情嗎？”
金小麗不知道該怎麼回答，說是提過吧，那不等於把何大偉賣了。如果說沒有提過吧，那麼張總覺得，連你們何總監都不知道，你這不是屬於越級彙報嘛。
這件事金小麗跟何大偉說過，何大偉也覺得有些意思，只是太麻煩了，萬一申請不下來，那豈不是很尷尬。何大偉的工作就是求穩，創新不創新是次要。他的理念就是多做多錯，不做反而不錯。就把現有、常規的工作做好就行。
但金小麗認為，HR工作這麼多年來，整個部門都沒有任何的創新，想要以申請人才經費做一個創新。況且憑藉“精誠集團”的實力，申請人才經費一點問題都沒有。但何大偉還用其他理由給拒絕了。
金小麗支支吾吾的。
張浩瞬間明白是什麼意思了。
從這幾次金小麗的表現，她是個願意做事情的人，這件事肯定跟何大偉彙報過了，估計是何大偉嫌麻煩不願意去做。這個混賬，一點長遠遠光都沒有。
“這件事情，我支持你去做！何總監那邊我會親自跟他說。”張浩說道。
“真的？”金小麗驚喜道。
“我一個副總說話，難道還會騙你嗎？”
金小麗有些不好意思，她笑了笑，“張總，您放心，今年的人才經費我們一定申請下來，要是沒有申請到，任憑你處置。”