金小麗想想了很久，終於想到一個還算不錯的辦法，那就是寫一個補償李達的方案，方案中體現出只給李達發一半。這個方案給何大偉過目，憑藉金小麗對何大偉的瞭解，他是肯定不會看的，肯定是直接同意簽字了。
有了這個簽字，那如果真的出了問題追究責任的話，就算你何大偉不承認，但是你的字簽了，就說明你同意了這份只補償一半的方案。屆時，責任就是在於何大偉，無論你怎麼解釋，你也解釋不清。你作為人事部的負責人，定是同意了這份方案才簽字的，不然還要你這個負責人幹嘛？
金小麗也想了其他辦法，但那些辦法都不可能實現。
比如在跟何大偉溝通補償方案的時候錄音，這個已經不可能，畢竟之前已經跟何大偉溝通了，再去溝通找罵人。
再比如，委婉的讓他寫個聲明，這更加不可能，都是金小麗隨意想想罷了。
唯一的方法就是利用何大偉自身的缺點，做一個方案讓他簽字。
......！
金小麗花了一個小時後就把方案做好了，她拿著這份方案找到何大偉彙報的時候，何大偉看都沒看，直接同意並簽字關於補償李達的方案。同時，何大偉再次提醒金小麗，對待李達一定要強硬，要是他在嘰嘰歪歪的，直接一分錢都不給，他要是敢鬧，你就跟他說，是我同意的，讓他有本事就來找我。金小麗表示，一定按照何總監的要求去做。
金小麗回到辦公室，看著方案最後，何大偉三個字，笑了起來了。
如果說，李達老老實實的接受，也算是報了當年的仇。
要是李達不同意，有了何大偉的簽字，就可以讓何大偉背鍋。
不過，在金小麗心裡，她其實是希望李達鬧事的，鬧得越大越好，屆時，何大偉脫不幹系。這樣的話，如果上級怪罪下來，真有可能擺脫何大偉的控制，說不定，上面一高興，還會讓自己當這個人事部負責人。
雖然，這些想法有些誇大，但是這並不是不可能。
金小麗覺得這是一個機會，一個扳倒何大偉的機會。
.......！
中午，金小麗吃過飯在回來的路上，遇到葉楓。
金小麗主動上前跟葉楓打了招呼。
“葉部長，你馬上好事將近了。”
葉楓笑嘻嘻，金小麗主動跟自己打招呼，難道說自己提拔副總的事情有希望了？畢竟金小麗在人事部，有一手消息。
葉楓這段時間一直積極運作這件事，花了很多人力物力。
公司的俞總快還有一年就退休了，葉楓盯上這個位置很久了，一年前就在運作了，今年是運作的更加頻繁了。就在一個月前，他的運作也得到了消息。他活動的資源告訴他，關於提拔你的事情有眉目了，你就靜靜等消息吧。
葉楓得知這個消息很是高興，只要公司開董事會議，他就會打聽是什麼主題。因為提拔副總，肯定是在董事會上討論的。