葉楓呵呵一笑，裝什麼啊，等到下次老子把你搞到手，看看你還裝什麼高傲。
.......！
金小麗一進何大偉的辦公室，何大偉就問金小麗，葉楓是不是跟你講了，李達投訴到省裡的相關部門。
金小麗點點頭。
“那你跟張總彙報沒有？”
“沒有。上午比較急，具體情況不清楚，所以我讓葉部長跟您彙報一下。”
何大偉點點頭道，“葉楓剛剛跟我說了，李達這小子膽子越來越大了，竟然敢投訴到省裡的平臺了，他是不想好了，還是不想公司好啊。”話音落下，何大偉直接拿起桌上的杯子狠狠的用力拍下。
“媽的，他李達真以為我們不敢對他怎麼樣嘛，簡直無法無天。竟然欺負到我們HR頭上來了。”
金小麗突然意識到，這個時候慫恿何大偉把這件事跟張浩彙報，那豈不是跟張浩的想法不一樣？何大偉被罵肯定是的，最關鍵的是會讓張浩覺得，我的意思不是要先穩住李達嗎？你何大偉怎麼突然又要立馬處理李達呢？你是不是要跟我對著幹？這樣，何大偉的做事方式的能力肯定會受到張浩的質疑。至於後果，對何大偉肯定是不利的。
金小麗覺得先用一個信息差，先不告訴張浩對李達處理的真實想法。慫恿何大偉跟張浩彙報李達投訴的事情，以何大偉的思路，肯定會跟張浩說要立馬處理李達的。那麼自然會得到張浩的訓斥。
就算何大偉知道張浩的真實想法了，那金小麗也有解釋的理由。因為剛剛準備跟你彙報的時候，你主動說起李達投訴的事情了，我們的思路全部圍繞這個話題了。所以一時間就忘記了。屆時，金小麗再忽悠一番，何大偉肯定把氣撒在李達身上。
“何總監，這件事情是真的嗎？”
“千真萬確，是葉楓親口說的。”
“那可就難辦了。你還記得前年有個同事也是投訴到省裡的平臺，最後上級來檢查，我們不光賠錢，還賠禮道歉。還導致公司的股價有所波動。”
“我最擔心的就是這個。賠點錢就算了，公司的股價有波動，這個問題全部在我們HR這邊。媽的，這個李達，老子跟他沒完。”話音落下，何大偉吐出一句髒話，“cao他媽的，這個混蛋實在太可惡。”
金小麗見狀，果然，何大偉的怒氣已經全部撒在李達身上了。
“何總監，您消消火，氣壞了身體可不值。”
“我能不生氣嗎？事情搞到這一步，問題好像都處在我們HR身上了，他們高管就沒有點責任了。要是把去年的獎金髮了，先穩住他們，哪有現在的屁事。”
金小麗覺得，何大偉也不傻嗎？還能分得清事情的主要原因。所以，金小麗今天跟張浩提出解決辦法的時候，就把這個問題拋了出來。當然不是責備公司降薪，而是從人才培養的角度去分析降薪這件事。