“老楊，有事情嗎？？”金小麗客氣的說道。
這個老楊是公司的老員工，又是前領導的一個親戚。雖說這個領導退了，但是人際關係還在。金小麗對於這些有關係的人，都是客客氣氣的。用她的話講，這些人雖然現在沒有什麼用了，也幫不上什麼忙，但是也不要得罪他們，以免今後說壞話。
“小金，我問你一個事情啊，我們這次的季度獎金，全公司所有人都發嗎？”
金小麗說道，“沒有啊，就是公司的正式員工發了。”
“那就奇怪了，我怎麼聽說那些不是正式員工也發了？”
“老楊，不可能的，他們沒有發過。”
“小金，你不會騙我吧。去年我就聽說有些不是正式工拿工資跟我們一樣多，這些人都是領導的關係。這次也不會給他們發了吧。”
這種情況公司是有，老楊說得也對。包括這次發季度獎金，這些人也發了。誰讓這些人有關係呢？公司裡也有正式的員工向上級反映過，說憑什麼他們也能拿跟我們一樣的工資，但上級的回覆是，他們的高工資是經過領導一致同意的。所以，這種問題，根本不是憑藉幾個人投訴就可以的。
公司裡有很多員對於這些事情發牢騷，但金小麗從來不覺得這是什麼大事情。有能力你也去提拔，給你漲工資。金小麗十分清楚職場的殘酷性，沒有絕對的關係和背景，你天天干死了都沒用。就算有用，也不能達到自己理想中的那個高度。金小麗就是一個絕佳的例子。
“老楊，沒有的事情，外面的傳言不可信。”
“小金，你就不要騙我了，我都知道是哪些人發了，你這樣說有意思嗎？”
老楊的話，雖然不愛聽，但是金小麗依舊笑呵呵的。
“老楊，真沒有這麼一回事。”
作為金小麗，有些事情就算外面都傳開了，她也能不能說。
“是研發部的李達，前天晚上在食堂遇到他的時候，他親口說的，說發了三萬。”
金小麗一聽是李達，原來是這傢伙胡說八道，興風作浪。
“老楊，我可以明確的告訴你，李達就是在胡說八道，他根本沒有發。”
面對金小麗的解釋，老楊並不相信，他覺得HR那幫人都不是什麼好東西。
“知道了，不說就不說吧，反正我是向上級反映這件事，你們啊，做的實在太過分了，他們這些人怎麼可以拿跟我們一樣的獎金呢？”說完就重重的掛了電話。
金小麗一頭的火，這個李達太過分了，簡直無中生有，他到底想幹嘛？