何大偉舒服了，金小麗還得做後續服務。
何大偉來到辦公桌前，拿起桌上關於李達的材料，他看了一會兒，放下後呵呵一笑，就憑你一個臨時工跟我鬥，真是膽大妄為，異想天開。
“小麗，待會兒你去張浩那邊彙報的時候，順便把李達解除單子帶過去，直接讓張浩簽了。”
金小麗真是服了。
虧你何大偉還是做人事這麼多年的，開掉一個人，不得有正常的手續嗎？你都沒有簽字就讓張浩簽字？再者，李達賠償的事情還沒有申請，怎麼就直接讓張浩簽約呢？
何大偉是當了十幾人事總監，至今他就連最基本的招聘流程都不知道。業務知識，全靠下面的人來操作，不過他卻混得風生水起。
不過話說回來，何大偉做事情就是這樣的，不講規矩，很是隨意，讓手下的人很是難辦。
金小麗以前還不是太瞭解何大偉的時候，安排什麼就做什麼。後來發現，何大偉做事根本不講規矩，很多時候需要跟其他部門溝通的時候，他根本就沒有溝通，或者說溝通的時候根本沒有把事情解釋好，直通就讓你去對接了。可在對接的時候，發現根本不是那麼一回事。
這種事情太多了，比如報銷發票，明明缺少材料，非要送到財務去報銷，但財務就是不收，他非說跟領導講了，讓交到財務，導致金小麗很是被動，還被人家財務說一通。又比如單位公務用車，正常都是提前一天申請，但是呢，何大偉想用車的時候直接讓金小麗去後勤申請，後勤的人才不理你。何大偉那邊呢，還覺得你辦事不力，沒有能力。
這種事情很多，慢慢的金小麗也瞭解何大偉了。不能做的事情或者不合程序的事情，金小麗會主動提出來，這樣可以避免背鍋。
金小麗覺得有時候挺不公平的，像何大偉這樣的人，怎麼能坐到人事總監位置呢？他的能力與自己比起來，根本沒法做比較。如今的人事部，可以沒有何大偉，但絕對不能沒有金小麗。
“何總監，解除的單子還沒有做呢？這麼著急嗎？”
“當然急啊，我一天都看不慣李達這個垃圾。”話音落下，何大偉突然意識到什麼，“那就過幾天吧，你儘快把這個解除單子做好。”
何大偉及時收回成命，那也挺好，省得金小麗不停的解釋了。
“好的，何總監。那沒什麼事情我就到張總那邊一趟。”
何大偉點點頭，“去吧。”
金小麗走後，何大偉覺得金小麗跟陳秋鳳比起來完全是兩種味道的女人。如果非要讓他們比一比，肯定是陳秋鳳勝出。都說這成熟的女人味如魚鮮一般，果然就是與眾不同。這些年來，何大偉也勾搭過已婚女人，但是一次兩次他就膩了，但陳秋鳳給她的感覺很是不一樣。