賴特說得理直氣壯。
胡浩南聽了，反問了一句：“那你怎麼不去？”
是啊，一個更大的舞臺，薪酬更加豐厚，你為什麼不去？人往高處走，你又為什麼要逆向而行，跑到舞臺更小，薪酬更低的開拓者當總經理？
再說了，就算奧爾西坐上了什麼亞洲高級運營主管又如何？
一個空降的主管又能管得了誰？
沒有人服你，寸步難行，當工作無法開展，業績不佳——這就是最好的一腳把你踢開的理由，現成的！
說白了，還不是你們想拿下開拓者，而他坐在總經理的位置上礙了你們的事，你們就直接一腳把他踢開滾蛋，說什麼升職加薪，不過就是一個看起來冠冕堂皇的藉口……
所以想要得到什麼就直說，幹嘛非要搞的自己有多麼體諒下屬？
這不是典型的做了啥又想立啥？
胡浩南清清楚楚的把自己的意思表達了出來。
賴特沒想到胡浩南說發難就發難，而且還這麼直接到不留情面，他怔了幾秒鐘，道：
“胡教練，我來擔任開拓者隊總經理，這是最高層的決定，不日就將官宣這一消息，這是既定事實，已經不容更改，拜託你不要再插手這件事了——你只是球隊主教練，你只要知道，這種管理層人事變更與你無關，不會影響到你的執教，更不會損害你的利益就夠了。”
頓了頓，賴特的語氣漸漸緩和了些，繼續說道：“胡，你是一位冠軍教頭，有著不可估量的寬闊前途，我清楚這一點，基金會高層清楚這一點，大老闆也清楚這一點。
不怕告訴你，如果你奪下三連冠，大老闆就會拿出開拓者的股份送給你作為對你的獎勵，想想吧，只是短短三年時間，你就從一個助教，搖身一變成為開拓者的小老闆，這是多少人奮鬥了一生都無法完成的層次跨越？！”
話說到這裡，賴特語氣之誠懇已經嚴重溢出。
“真的，胡，有了這些，那服從高層的命令，換一任總經理，又有什麼不可以接受的呢？你說是不是這個道理？”
“胡，請你管住你的心，清楚自己的位置，不要自誤！更不要有什麼牴觸情緒！讓這次人事變更順利平穩的過渡下來，這就是我想提前找你談話的原因所在。”
……