趙桓點頭：“很好，繼續查。”
李綱微微有些猶豫，又拿出了一份名單放在了桌上，說道：“官家，這是這二十幾個官員供述出來的，向他們行賄以及他們曾經向對方行賄的人員名單，總共有一百七十八人，涉及到朝堂上下，還有不少是地方官。
有的已經上奏，比如耿南仲、唐恪、白時中都在其中，現在京城都在傳說咱們這次反腐倡廉抓的人太多，這樣抓下去，恐怕整個朝廷只怕為之一空，是不是該收手的時候了？”
趙桓冷笑：“收手？他們貪贓枉法的時候怎麼不知道收手？他們既然敢伸手要賄賂，貪汙侵吞挪用，那就知道伸手必被捉，逃是逃不掉的。
不就是官嗎？打掉一批，有更多的人後補。朕曾經說過，大宋什麼都缺，唯獨不缺官。
朕也說過了，一查到底，不管是誰，不管他資格多老，功勞有多大，地位有多高，一律拿下，朕連自己的外公都拿下了，還有誰能不拿下的？”
李綱拱手道：“是，臣對官家深感敬佩，也深感責任重大，但是若把這一百七十八人抓了之後，恐怕還要供出幾倍於這個數的人來。
假如真的都抓了，那麼很多衙門恐怕就沒人辦公了，這個也的確是事實，咱們這次來稟報官家，就是想讓官家提早做準備，免得到時影響各衙門的公務處理。”
趙桓笑了，說道：“很好啊，這些貪官汙吏以前不就是當官嗎？他們不幹有的是人幹，而且會幹的比他們更好。
朕正想抽掉一些有真實才學的人到六部，每一個部都需要專門的人才，而不是隻會讀四書五經的。
所以，下一步科舉取士要改變方向，要改變錄取人數和官員的結構，不僅官要考，吏也要考，官帽子不多，以後官和吏都納入國家財政預算，一個衙門不僅要靠官，而且要靠吏。
鐵打的衙門流水的官，官還可以不斷的換崗位，而吏很可能會一輩子就在一個衙門幹了，衙門需要很多專業性很強的崗位，都要經過專門的培訓。
下一步人力資源如何調配，培養髮展要進行專門的調研，拿出專門的方案。”
說到這，趙桓望向尚書左丞孫傅：“你作為宰相，這塊工作要擔負起來，趙鼎抓經濟，你要抓人力資源。
這次把你列入反腐倡廉行動小組，就是要讓你考察一下朝野上下的官員哪些能留，哪些不能留，哪些能幹，哪些不能幹。
同時你要想好下一步的科舉考試改革問題，官和吏是分開考還是合在一起考？考些什麼？我們到底需要些什麼人才？要現在開始就想好。
當然教育改革絕不可能一蹴而就，是一個比較長時間慢慢積累的過程，而且要循序漸進，畢竟教育是需要時間的，但是反腐倡廉絕不能等，人力資源管理更不能拖，要儘快搞起來。”
孫傅急忙起身，躬身施禮說道：“臣領旨！臣下去一定就開始著手官家所說的人力……人力……”
人力資源這個詞對他來說太現代，根本搞不懂。