不過今天我給大家帶來了賺錢的機會，那就是給公司推薦你們認識的學生或者老師。
從今年開始，公司將大舉進入高新科技行業，不過現在公司剛剛起步，缺少大量的科技人才。
大家只要推薦成功一位本科生就會得到公司一千美金的獎勵、碩士五千美金、博士兩萬美金，教授級別十萬美金。”李文大聲宣佈道。
“哇！”
“老闆永遠的神！”
“哇哦！我在學生會，我要發了。”
………
臺下數十道聲音此起彼，就連一旁的助理阿樂和保鏢都聽的心裡直癢癢。
李文要的就是這效果，他認為不管在那個時代不管是拼最後還是拼開始一定拼的是人才。
現在大秦集團的高科技產業才剛剛起步，李文如果不花重金挖人，即使他再有錢別人也看不見啊！
他的這一舉措不單單是花大力氣挖人，還是向高端人才展示自己的實力，這就和古時的千金買馬骨一樣。
李文不單單是給這些學生說了，還給全球各個分公司都下達了挖人任務。
其實李文最早是和高盛簽訂了人才協議，高盛作為世界頂級投行，面對的人才自然也是最頂級的。
雙方的合作就是高盛每為李文推薦成功一位博士以上的人才，最少可以得到五萬美金的佣金，這可比李文給自己公司的高的多了。
今天看見這些學生，李文靈機一動，這近水樓臺先得月啊！
讓這些孩子推薦人簡直是一舉兩得，不但公司減少了支出，學生們還得了實惠，更是可以挖掘出一些理科大佬。
在洛杉磯遊玩了半個月，李文又回到了紐約。
“大衛先生，感謝高盛最近一個月為大秦集團招聘的數十位高端人才。
現在大秦集團的大秦通訊剛剛成立，我希望高生可以協助大秦收購幾家中型通訊公司，並且採購一些設備。”
李文這次抵押股票的十四億美金，就是為自己的高科技事業買馬和馬鞍來了。
當然招人肯定花不了這麼多，最多千萬就封頂了，這些錢大多是用來採購設備的。