這才是搞芯片應該有的態度啊！
看多了不靠譜的企業，譚松又怎麼能不喜歡星瑞呢！
所以儘管水木光華是國資企業，是譚松的親孫子，他心裡的天平還是更傾向於幹孫子星瑞，他覺得展遜如果一定要賣掉，賣給星瑞才有更好的前途，而不是賣給水木光華成為資本運作的砝碼。
不過譚松沒想到的是，李睿居然拿不出錢來。
仔細一想，李睿的資產好像也就六七十億，光是兩個芯片項目就投了大概十億左右進去，短時間內確實看不到任何回報。
李睿能夠如此不計回報的付出已經足夠高風亮節了，讓他再拿出上百億來收購展遜，確實也有點強人所難。
李睿道：“按照展遜目前的股價來計算，如果想全盤收購的話，至少要拿出15到19億鎂元，我確實拿不出這麼多錢！”
譚松點點頭道：“的確有點難為你了……如果資金問題能夠解決的話，你覺得如何？”
李睿等的就是這句話，立刻道：“目前最大的問題就是資金，如果這個問題能夠解決，那我肯定願意收購展遜。我覺得，星瑞遠比水木光華更適合展遜！”
“你詳細說說。”譚松饒有興趣的道。
李睿道：“首先是技術能力協同方面，星瑞做的更好！”
“水木光華完全沒有芯片技術方面的積累，而星瑞有飛思卡爾的技術。展遜的技術能力毋庸置疑在國內是數一數二的，無論是智能手機芯片，單芯片多模基帶調制解調器，40納米商用多模基帶芯片，三卡基帶芯片都屬於國際先進水平，據我所知展遜還擁有1000多項專利技術，和星睿合併的話，雙方可以在技術上互相補充，共同進步。”
“其次是管理方面，水木是國企……國企的弊端我想譚會長比我更清楚，我就不贅言了。星睿是民營資本，一切追求的是市場，是產品，是技術，是效益。我們唯一的目標就是，做出具有競爭力的產品來，去跟高通，去跟聯發科，去跟世界上各大芯片廠商競爭，把我們的芯片賣給國際上去！在我們這裡，沒有什麼管理層級，不需要上報審批，只有充分調動各種資源整合給予的全方位扶持！”
“然後是人才方面。芯片產業最大的核心資源其實是人才，星瑞目前有飛思卡爾之前的團隊，也有九頭蛇團隊的高級工程師，去年在校招中招聘了一百多名應屆博士碩士和本科生，無論是高端人才還是儲備人才都非常豐富，而展遜擁有的恰好是中層技術人才，兩家可以形成完美的互補。反觀水木光華那邊，儘管背靠著水木大學，可水木出來的學生往往更願意去高通去英特爾去博通甚至會來我們星瑞，誰會留在水木光華呢？”
“最後是企業文化之間的整合。水木的計劃經濟體制烙印有多深，我不敢妄言，但星瑞絕對是兼容並高，多種文化共存，完全不會有這方面的問題。”
李睿侃侃而談，有條不紊的列出了星瑞的優勢，最後的嘆息一聲道：“其實說了這麼多都是白說，沒有錢啊！”
說完就期待的看向譚松，等待著他的回應。