理論上來說，所謂文化契合度的作用是衡量應聘者在團隊合作、產品開發風格以及目標方面與公司的契合程度。
在臉書和阿狸這類自我感覺非常良好，常常覺得自己是拯救世界的奧特曼的互聯網公司看來，他們的企業文化是獨一無二而且不可侵犯的，別管你是寫程序搶月餅還是什麼，任何違揹他們文化的行為都是不可接受和原諒的。
可讓李睿覺得奇怪的是，搶個百八十塊錢的月餅比入侵學校管理系統盜竊學生隱私和不通知股東擅自轉讓下屬公司股權更嚴重？
哦……也許那是價值觀餡兒的月餅吧！
如果是前世的李睿應聘阿狸或者臉書，被問到有關價值觀的問題，肯定跪舔：阿狸萬歲傑克牛批，臉書最棒扎克我愛！
現在的李睿只想啐一口：呸，什麼玩意兒！
而且這類推崇文化契合度的企業文化，反而會製造出多種歧視。
一個不願意陪上司喝酒，不願意被撫摸大腿的女人？文化不契合，PASS！
一個上班安靜工作下班按時回家的工程師，只是不想跟同事出去喝酒發瘋？文化不契合，PASS！
一個不是畢業於C9或者常春藤學校，不那麼盛氣凌人的人？不契合，PASS！
類似的理由太多了，當一個公司張口閉口提及價值觀的時候，往往說明這個公司的價值觀出現了巨大的問題！
這就是所謂的，缺啥提啥。
謝弗的傲慢和表演讓李睿有種吃了蒼蠅的噁心感，而當他來到餐廳和埃文一起用餐的時候，才知道謝弗是所謂的FOZ，也就是Friend Of Zack（扎克的朋友）。
扎克的朋友如此，可以想象扎克是什麼樣子。
李睿本來就對臉書沒什麼好印象，現在就更是厭惡起來。
埃文也很煩躁不安，表示和桑德博格的會面非常枯燥乏味，對方只是不斷的遊說他賣出股份，卻並不承諾任何事情。
“我決定把股票賣給你，是一個太正確的決定了。”埃文道，“我想臉書只是在戲弄我，或者單純浪費我的時間，我不認為他們會得到推特董事會的收購許可。”
李睿問道：“那我建議吃過飯之後，我們就離開。”
“為什麼不現在離開。”
“既然來了，總得蹭一頓才走，我想嚐嚐這兒的左宗棠雞。”
按照正常的面試流程，李睿下午應該去見臉書的高管戈庫爾·拉賈拉姆，這也是位傳奇人物，不過他已經失去了興趣，吃過味道極其古怪的左宗棠雞之後，跑到大廳的簽名牆上寫下自己的真名，便揚長而去。
回去的車上，埃文接到了臉書的電話，問他為什麼沒回到會議室繼續談判。
埃文道：“我決定把股份賣給其他公司了。理由？沒什麼理由，單純是不喜歡你們而已！”
掛了電話，埃文看看李睿，問道：“我這麼說可以嗎？”
李睿認真的道：“對一家如同法西斯般的公司這樣說，已經算非常剋制的了！”
兩人齊聲哈哈大笑。