這番話聽得坂口安吾手都握緊了，不是自豪，是氣得。
橫濱什麼樣，沒人比他們這些本地人更清楚了。
這裡好嗎？
政府腐敗、黑幫橫行，一點都不好。
其他人會因為芽衣的誇讚覺得她很尊重這座城市，坂口安吾卻心情複雜。
因為妮麗達，本來就是橫濱人。
芽衣不知道這裡還有一個兢兢業業的臥底，她兩分鐘簡單講講公司目的和經營範圍後，就直接放出一頁PPT，公司目前需要崗位的名稱、員工數量、以及正式員工和實習員工的福利待遇。
這可算是踩著大家的心坎來了。
出來工作是為了什麼？不就是為了賺錢養家嗎！
看著上面高於橫濱市面的雙倍工資，以及總共需要大約一百多人左右的崗位，底下幾百號人心裡開心，為不需要幾百個人應聘幾個崗位而鬆下一口氣來。
實習員工享受的就是高於市面的工資，正式員工除了工資，每個月還有績效獎金，除此之外妮麗達還宣佈這裡附近的幾棟居民公寓樓都被FF銀行買下來了，不對外出租，專供公司員工。
實習生要付的，只是低於市面的房租和正常水電開銷而已，而正式員工不需要付房租，只需要管自己的水電燃氣費就好。
意思就是，應聘上這份工作，不僅可以拿到雙倍薪資，還能解決自己的通勤、住房問題。
福利待遇一出來，這回是真的大家都肉眼可見地熱情高漲了。
趁熱打鐵，雅各布找保安搬來幾張桌子，妮麗達和魏爾倫、蘭波坐在上面，中也站邊上，背後的牆上直接投屏了不同崗位需要的基礎技能，開始招聘。
大家都是成年了，知道什麼場合該做什麼事，仔細對比上面的工作需求後，都自己在心裡選中了某項崗位。
坂口安吾也認真地看上面的職位，慢慢思索。
遊戲設計不可能，動畫美術不會，，音效音樂也不會，營銷推廣沒經驗，商務發行和質量測試還有項目管理倒是可以看看，哪一個能更好打入他們內部呢……
不過，為什麼沒有最重要的程序開發部門？
招聘開始，先從市場營銷部門開始，大家自覺排隊開始面試。
芽衣腦子裡的系統調出遊戲頁面，把自我介紹後面試者的信息數據化的形式一一擺在芽衣面前。
智商、情商、擅長技能、道德，比她面前說話的人還要了解自己。
芽衣翻著數據，等這個敢第一個上前表現的自信求職者講完，象徵性地問了幾個技能問題和簡歷上的履歷，體面的給了他通過，成了正式員工。
有了第一個成功者顯然也讓其他人熱情高漲，不過與他同組競爭的人就臉色開始緊張了。
這個職位不像音樂、美術那些需要有專業技能，所以求職者最多，現在一個正式員工已經產生，剩下的人就更是盯緊了那些還空餘的位置。