可是，劉緯推崇軍事民主，發揮集體智慧，又豈能允許將領們剛愎自用，獨斷專行呢？這似乎是個矛盾！
但這一次，兩件事情，給劉緯留下了深刻印象，他認為，軍事民主化原則，只是提倡還不夠，今後必須做出硬性要求！究竟是哪兩件事呢？
其一，就是黃忠發掘了王平這個人才，並聽從他的建議，引軍潛伏於敵後打游擊，攪得劉備大軍後路不寧，最終因缺糧而導致失敗，在全局上，做出了傑出的貢獻；
其二，就是甘寧和李嚴，發生爭執，在與參謀本部失去聯繫的情況下，沒能積極聽取部下基層將士們的意見，剛愎自用，獨斷專行，做出錯誤決策，以至損兵折將！
這兩個例子，正好是兩個極端！顯然，黃忠做對了！其實當時，老將軍自己也沒有什麼主意，卻聽從了一個小兵的意見，做出了正確的選擇，這不就是軍事民主化的好處麼？
而李嚴和甘寧，都做錯了！在關鍵時刻，他們爭執不下時，怎麼就沒有徵求和聽取一下基層官兵們的意見？也許，在他們的部下中，也有像王平這樣未被髮掘的人才，可以提出更合理的應對之策呢？或許結局，就大不一樣了！
要知道，漢中軍事學堂已經辦學多年，培養了無數的優秀畢業生，按照劉緯的要求，這些高材生，如今都在基層當兵，或者作為基層軍官使用，他們中可能像王平這樣的人才，還有很多！
如果人人都如同黃老將軍那樣，慧眼識人，願意聽從基層官兵意見，那麼這些軍事高材生，就能很快嶄露頭角，出人頭地，迅速成為將來漢軍的中堅力量；可如果將領們都像甘寧和李嚴那樣，忽視基層官兵意見，固執己見，獨斷專行，這些劉緯花大力氣精心培養出來的人才，還有何用？
因此，劉緯認為，在軍中廣泛推行軍事民主化制度的時機已經到了，便立刻決定著手實施，制定了一整套嚴格制度，允許和鼓勵基層官兵，多提寶貴意見和想法，並要求將領們在帶兵的同時，也要積極聽取多方意見，以黃老將軍為榜樣，避免重蹈甘寧和李嚴的覆轍！
從此以後，漢軍上下，面貌煥然一新，基層官兵們的積極性，也被充分調動起來，在未來竟果真湧現出了不少傑出英才，真是長江後浪推前浪，一代更比一代強！這，就叫可持續發展人才戰略！