劉緯決心將19世紀德國人發明的參謀本部引入，提前應用到三國時代，成為未來漢國的重要軍事組織、策劃和決策部門，一改在軍事上全部由他做主的局面，發揮集體智慧，創造出更有效的指揮力！
劉緯打算在參謀本部下共設四個處：
情報處：主要負責間諜管理和情報收集工作，另外也負責統籌管理信息傳遞和通訊工作；
作戰處：這是參謀本部的主體部門，由擅長各領域的眾多作戰參謀構成。就是由他們根據情報處的情報，制定戰略大方針和具體的戰術，併兼具作戰指揮職能；
作訓處：主要由一些受傷軍官和老兵組成，他們當中的優異者，雖然不能再上戰場，但可以進入這個部門，統籌負責新兵的招募和訓練工作；
後勤處：這個部門就是負責軍隊的所有細節方面的事務，包括思想教育、賞功罰過、烈屬及傷兵撫卹、後勤供應、軍糧和武器裝備的統籌調度等工作。
其實這個參謀本部分工這麼細緻，暫時看來是用不上的，但至少基本的構架要先建立起來！劉緯是在給未來打基礎，可以想見，在一定的時期內，參謀本部的主要作用還是以協助劉緯統轄指揮軍隊作戰及配套服務為主，但將來總有一天，他將發揮其巨大的作用！
參謀本部的優勢在於：首先，他是一個聯動的綜合機構，涉及軍事領域，事無鉅細，全部由此機構統籌安排，從士兵的招募訓練，到吃喝拉撒，再到上戰場，甚至戰後賞功撫卹事宜，一條龍從頭到底，管理更加有序，執行力更強；
其次，參謀本部能及時根據情報，做出有針對性的反應，制定戰略戰術，移換佈防，調動兵力。另外，也能建立起一套軍事上的通訊體系，並統籌管理，特權專辦，保證信息通暢，效率也會更高；
再有，參謀本部是以集體智慧，逐步取代一人決策，發揚軍事民主，不論身份貴賤，不講地位高低，處理各項事務時，能集思廣益，充分發揮每一個人的主管能動性，起到1+1＞2的團隊效應！
古代的冷兵器戰爭，對體力和武藝的要求，十分苛刻，因而文臣武將，涇渭分明，許多原本是天生的戰略指揮家，卻因為手無縛雞之力，而根本接觸不到軍事。優秀統帥，多以文武雙全，有勇有謀見長，試問，這樣的全能人才，天下能有幾多？
而參謀本部的設立，可以廣泛吸納各路人才，身為參謀，無需上陣殺敵，便沒有了體能要求，使那些有軍事指揮天賦的文弱之人，也有了參與軍事的機會，發揮所長！更是給了那些出身不高，不得出頭的軍事天才，以沙盤為基礎，施展才華的機會！