我們在生活當中，可能會經常發現那種懷才不遇之人，一身本領，卻不得重用，這是為什麼呢？就是因為，他們沒擺正自己的位置，讓領導十分難堪！
領導嘛，主要還是負責掌控大局，並適時做出正確決策！可是，但凡是人，都喜歡大權在握，而且自己比下屬更英明神武的感覺，他們一方面希望部下能力強，可以多分擔工作，多出好主意，可另一方面，他們也不希望自己的下屬，本事超過自己，怕有朝一日，被取而代之！
因此，那些懷才不遇之人，問題往往就出在這裡，平時表現太過出眾，使領導產生了強烈的不安，於是便遭到了打壓和排擠，再沒有表現的機會，慢慢地就成了邊緣人，這便是功高蓋主的原理！
孟達顯然深諳其理，在面對夏侯惇的時候，自然不能肆無忌憚！要是他處處表現得優於夏侯惇，豈不是給自己找麻煩嗎？夏侯惇沒辦法，他孟達有辦法；夏侯惇解決不了的事，他孟達能解決，這不是給夏侯惇上眼藥呢麼！
長此以往，孟達在夏侯惇的眼中，絕沒有什麼好印象，還能指望他會向曹操竭力舉薦自己嗎？說不定會招來嫉恨，甚至隨便找個什麼理由，就把孟達給殺了，斬草除根，反正只是個降將而已！
那麼，孟達究竟意欲何為？他是不準備給夏侯惇出主意了嗎？不是的！若是孟達顯得毫無用處，沒有價值，結果也將是一樣的，高官厚祿，飛黃騰達，何從指望？
孟達的套路是，自己絕不直接給夏侯惇出主意，但是卻可以旁敲側擊地巧妙提醒他，讓夏侯惇自己想到辦法！
這樣，夏侯惇的感覺，絕對很爽，身為領導的面子，得到了充分的滿足，而且還會感激孟達的提醒，記著他的好處，印象也會加分！那麼將來，他便很有可能會向曹操保薦孟達，而且心甘情願！
看到這裡，大家會否也有同感呢？是不是也學了一手職場潛規則？呃……話題似乎扯遠了，板磚很痛，讓我們趕緊迴歸正題！
孟達說，他也沒有什麼好辦法，不禁令夏侯惇十分失望！可是，他不甘心，又接著問孟達道：“蜀軍水師……戰力幾何哉？”
“彼水師之盛，恐天下無敵也！”誰想，這個問題，孟達給出的答案，更令人失望心寒！況且，你現在已經投降了，怎麼還長他人志氣，滅自己威風？到底是算哪頭的啊！