曹秀驚呼道：“張淑英？你咋不說交給安安和寧寧，不想想你婆婆奶奶多大了。”
於悠：“我還真是這麼想的，倆孩子再大點交給他們點生意歷練歷練。”
曹秀……
於悠解釋道：“你可別小看我奶奶，她可本來就是大家小姐出身。祖上就是做大生意的。”
“而且，我總覺得，我公婆出去工作後，精氣神兒都好了不少。奶奶興許也不是很願意在家閒著。”
這年頭，誰都想證明自己的價值。
曹秀無話可說，畢竟兩家人要麼出去工作了，要麼出去上學了。
還真就張淑英自己閒著呢。
所以說為什麼大老闆們都想多生孩子呢。
一個是多生，總有一兩個基因比較出色的能接班。
再一個就是有些崗位交給誰都不如交給自己人。
秦家。
張淑英看著於悠說道：“悠悠，你的意思是你這個洗髮水工廠讓我來管？”
於悠：“是啊，奶奶。主要就是配方只有您自己知道。您把原材料都按照比例混合好了，再讓工人們去熬製。”
“還一個就是管著洗髮水工廠的整體運作。”
張淑英再次確認道：“你說的是真的？”
於悠點點頭：“奶奶，您要是覺得年紀大了吃力的話也沒事兒。我再找人。”
張淑英：“誰說我年紀大了？我爸當年活著的時候可是七十多歲了還在管著家裡的工廠和作坊。我才多大，怎麼會吃力！”
“我們那個年代重男輕女，可是你曾祖父卻不一樣，把我像男孩子一樣培養。”
“別的不說，奶奶可不是什麼都不懂的老太太。肯定幫你管的好好的。”
於悠……看吧，鬥志出來了。
“奶奶，那就辛苦您了。等我大學這邊抽出手來，您就可以輕鬆點了。”
張淑英迫不及待道：“那咱們現在就去廠子裡看看。”
於悠帶著張淑英轉了一圈，又帶著張淑英把所有的步驟都操作了一遍。
這些活兒雖然不用當領導的幹，但是做領導的你得明白，才好安排下面人工作。
張淑英：“現在都這麼先進了，這活兒機器都幹了大部分，那隻需要再招點工人就行了。”
於悠：“奶奶接受新鮮事物果然很快，那奶奶覺得招多少人合適呢？”
張淑英：“我想著就在村子裡招。按照這幾道工序，每道工序招兩個人，先招十個人把活兒幹起來。等到訂單量增大了，再加人。”
於悠也是這個意思，兩人想法不謀而合。
張淑英繼續道：“就是這都是一個村子的，要這個不要那個的最好是有個理由。”
於悠拿出了準備好的一沓紙：“奶奶，這是我寫的資料，我打算把這些資料貼到學校公示欄那邊讓大家看。
“誰考的好，就錄取誰。”
這是一些人事管理的規章制度。
大致都是一些遵守公德、愛崗敬業、團結協作、誠實自律、安全保密、衛生、著裝、言行等方面的要求。
每個要求都寫的很細，全部背下來卻又不容易。
張淑英拿著這些紙張看了起來，連連點頭：“這個方法好！
“這樣招人誰也說不出什麼。而且進廠後還得遵從這些規定。”