正在的好公司，哪怕是畢業生，只要能力強或者潛力大，也會給出非常高的薪資，以留住人才。
“我還沒問你符不符合我們公司的招聘需求呢，談薪資，是要通過三次面試，最後才談。”陳默臉色十分冷峻。
沒辦法，這群港大的學生太過高傲了。
上來就問工資，而且也不用尊稱，完全沒把他放在眼裡。
“三次面試？人家銀山公司招聘，也就兩面，第二面就談薪資了，你這剛成立的公司就敢三面？”
那位男生略帶諷刺的說道，顯然他有點兒見識，對於it行業也有一定的瞭解。
畢竟現在的it畢業生是稀缺資源，此處不留爺自有留爺處，那態度，自然不像2022年，程序員多如狗的情況。
“公司是剛成立，但是我們給出的平均薪資不低於市面平均工資的兩倍，並且每年16薪，外加全額的加班費，以及高額的住房補貼，過節費等福利。
如果項目做的好，還會按照一定的比例進行項目分紅。
也就是說，你們不光是為公司打工，如果做的好，也是在為自己工作。”
陳默解釋完了之後，這群等待招聘的學生全都露出了驚喜。
雙倍的平均工資，已經是聞所未聞了。
一年16個月的工資，還有那麼多福利待遇，甚至還有項目分紅？
這些條件加起來，怕是足以讓整個行業的精英人才都眼紅！
“好了，現在輪到我問你了。”
陳默不等對方表態，直接反問道：
“我們現在主打的項目是一款mmorpg遊戲，你來闡述一下你對MMorpg遊戲的瞭解，還有你在delphi，彙編和c 這塊有什麼貢獻嗎？”
“……”
那名學生瞬間噎住了。
mmorpg是什麼鬼？
他完全不瞭解啊！
後面說的那些開發語言，他倒是瞭解。
但是貢獻……
他一個畢業生，能在這塊有什麼貢獻？
不是應該公示安排人來帶他們這群畢業生嗎？
“我們是遊戲公司，你不玩遊戲，不懂遊戲就來應聘嗎？”
“好，我退一步，就算你不懂遊戲，你自己的專業知識總該會吧？”
“我們公司給出這麼好的待遇，可不是來招聘屁都不會，還要讓師父帶半年才能幹活的小白的！”
陳默的話，讓這名畢業生臉色一陣紅一陣白。
其他人在看到陳默雷厲風行的行事風格後，也都心中一凜，知道眼前的新老闆，可不是那麼好糊弄的，並且因為陳默對於it行業非常瞭解，問的問題也都很專業，讓他們不由的升起了一股敬畏。