柳月梅這番話說下來，結結巴巴的，好幾次犯了口吃，顯然這種話不是她自己的風格。
楚昊微笑不語，並不奇怪，這個時代面對領導說套話是基礎操作了，說的越好，越能讓領導覺得自己覺悟高，是個可塑之才。
讓他好奇的是，依著柳月梅這種靦腆內向的性子，按理說是很難開口說出這種調調的，要不是別人有心教的，她自己估計連怎麼說這種套路都迷糊。
蘇錦芸同志畢竟是體制內的領導，顯然對謙虛不居功的柳月梅表現很滿意，她親暱地拉著柳月梅坐在沙發上，吩咐楚昊為對方沏了杯熱茶。
隨後，三人圍繞提高產量，如何培養更多柳月梅似的優秀繡工，展開了一番討論。
柳月梅家裡的女人，她的兩個姑姑和兩個妹妹的手藝，都是傳自過世奶奶那邊，其他親戚達不到她們的水平。
想進一步挖掘柳月梅家裡人的方式，明顯是走不通了。
如果從廠子裡培養合適的繡工，拋去男工和一些不懂得刺繡的女工，這個基數有點大，篩選起來費時費力。
先前本身嘗試過一次，選取了各個年齡段的優秀女工，發現那批女工雖然技藝比柳月梅強，但思維古板僵化，刺繡出的東西毫無生氣，缺乏新意。
就算柳月梅手把手地教，依著這幫人倚老賣老的尿性，以及思維固化的老觀念，很難改變，搞不好，在廠子內部鬧出什麼么蛾子來。
而且，在這一條試驗路子沒徹底走通之前，蘇錦芸是不打算驚動廠子裡的，柳月梅也保守秘密，沒有跟其他同事透露刺繡的細節。
排除到最後，楚昊提出，與其在費力扒拉地老油條裡面篩選培養，不如在社會上挑選一些刺繡新人。
由柳月梅一家人從零開始培訓，慢慢地讓這些新人刺繡風格和技藝上，變成柳月梅的形狀。
這種方式雖然也比較費時，相比改變一些愛挑刺的老油條更有可行性。
副廠長蘇錦芸同志仔細琢磨了下，也覺得可行，眼下全國學紡織刺繡的女工不算少，二廠本身就跟不少培訓夜班學校有合作。
這些培訓夜班學校最愁的，莫過於幫畢業的學生介紹工作單位，要是有地方願意接收，要多少有多少。
至於工資的問題，多少都肯幹了，主要還是眼下各大國營紡織大廠普遍不景氣，不少人擠破頭也拿不到鐵飯碗。