範超的風波過後，許斌重新對公司副總的工作進行了統籌安排。
說是統籌，其實就是孤立熊軍。
熊軍雖然是“長遠集團”的副總，但是分管的部門只有一個，銷售部。
侯小強原先分管的部門，全部分給傅輝了。
可以說，如今，除了許斌以外，傅輝是公司最有實權的一位。
熊軍本是兼銷售部部長的，但許斌重新安排了人選。
分公司一把手徐東一擔任銷售部部長的位置。
徐東一是公司的元老。
分公司組建之際，他作為核心人物下去的。
這麼些年來，他在分公司做出的成績有目共睹。
這次，從分公司調上來，在公司管理層也是得到一致認可。
熊軍十分清楚，許斌還是想控制銷售部。
畢竟徐東一是許斌的人。
熊軍覺得這樣也挺好。
本來，熊軍還擔心許斌交給自己的幾個爛尾項目，他還不知道怎麼搞。
如今有人接手，挺好。
徐東一能力確實不錯，上任銷售部部長的位置一個月，就提出對銷售部進行改革。
熊軍認真研究過徐東一改革方案。
很不錯，跟自己的當初的想法很像。
如果按照這個方案去做事，銷售部的效率大大提高。
同時，還能增加部門的凝聚力。
可以說是既嚴厲，又有人情味。
熊軍本想批准這個改革方案的。
但還是提出，先讓許斌同意活，他再簽字。
徐東一說，許總說了，銷售部的事情他不管，全部由熊總負責。
熊軍很是疑惑？
許斌什麼時候變得這麼大方了？
他可是要孤立自己的啊。
徐東一雖然這麼說，但是他還是讓徐東一先把這個改革方案給許斌過目。
徐東一也沒有說什麼，表示同意。
第二天，許斌一個電話，讓熊軍到辦公室去一趟。
熊軍知道，是銷售部改革方案的事情。
熊軍來到許斌辦公室。
許斌就問熊軍，是不是對徐東一的工作不滿？
熊軍說，不是，
“那為什麼不批准那個方案呢？”
熊軍說，“銷售部改革方案，應該拿到公司副總級會議討論後才能確定結果。公司的制度，涉及到大事，都要公司副總級會議討論。”
許斌笑了起來。
“這確實是我定的規矩。但是，你熟悉銷售部的工作流程。這件事你定就好了。”
“許總，這不符合規矩吧。”
“熊軍，我的規矩就是規矩。我授權給你。這件事就交給你去做了。”
許斌執意這樣，熊軍也好說些什麼。
這時，許斌站了起來給熊軍泡了一杯茶。
熊軍客氣的說了聲謝謝。
“熊軍，以後啊，銷售部的事情就說了算，不要再跟我請示了。你是幹銷售出身，比我懂的更加全面。”
許斌雖然這樣說，但熊軍不能直接答應下來。
要是接了，這就是明顯不給許斌面子嘛。